They also require precise venting and vacuum to release off-gassing during the chemical curing process and must withstand temperatures more than twice that of TPE molds (170°F vs. 320-420°F)

They also require precise venting and vacuum to release off-gassing during the chemical curing process and must withstand temperatures more than twice that of TPE molds (170°F vs. 320-420°F)

They also require precise venting and vacuum to release off-gassing during the chemical curing process and must withstand temperatures more than twice that of TPE molds (170°F vs. 320-420°F)

Pedoman Perilaku Kita 2023 Pesan Dari CEO 1 Visi dan Strategi Kita 2 Nilai Inti dan Pribadi 2 Pedoman Perilaku Etis 4 Nilai Pribadi 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 6 Saluran Langsung Etika 6 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 7 Pelanggaran Pedoman 7 Keragaman dan Inklusi 9 Diskriminasi atau Pelecehan 9 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 14 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 15 Penggunaan Internet dan Email 15 Media Sosial dan Jejaring Sosial 16 Keamanan Komputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 16 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 16 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 17 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 17 Transaksi yang Adil 19 Penyuapan dan Balas Jasa 19 Agen dan Konsultan 20 Persaingan 20 Hadiah dan Keramahtamahan 20 Konflik Kepentingan 21 Transaksi Mandiri 22 Perdagangan Internasional 22 Tanggung Jawab Sosial Keberlanjutan 24 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 24 Keamanan Produk dan Layanan 25 Menghormati Hak Asasi Manusia 25 Komitmen Bersama 25 Sumber Daya dan Informasi Kontak 26 1 Pesan Dari CEO Kepada Yth. subject= 7 Penerapan Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku kita berlaku untuk tindakan dan hubungan semua karyawan Avient dengan satu sama lain, dengan pelanggan, dan dengan pemangku kepentingan Avient. Kontak Internal—Sumber Daya Etika dan Kepatuhan Untuk informasi lebih lanjut mengenai Pedoman atau harapan kami, hubungi sumber daya berikut secara langsung: • Supervisor Anda atau manajer Avient • Perwakilan sumber daya manusia Anda atau departemen Sumber Daya Manusia • Pejabat Etika Perusahaan • Setiap anggota departemen Hukum • Fungsi dengan keahlian yang sesuai (misalnya, Keuangan Perusahaan, Audit Internal, Pemasokan) Saluran langsung Etika Hubungi atau gunakan Saluran Langsung Etika jika: • Anda memerlukan saran atau memiliki pertanyaan • Anda ingin mengemukakan masalah atau kekhawatiran • Anda mengemukakan masalah atau kekhawatiran dan tidak merasa puas • Anda tidak yakin ke mana harus mencari informasi • Anda merasa tidak nyaman menggunakan salah satu sumber daya lain yang tercantum dalam Pedoman Saluran Langsung Etika tersedia secara global dalam 20 bahasa, 24 jam sehari, 7 hari seminggu.

Наш кодекс поведения 2023 ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 1 НАШЕ ВИДЕНИЕ И СТРАТЕГИЯ 2 ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕННОСТИ 2 РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЛЯ ЭТИЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ 4 ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕННОСТИ 4 РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ И СООБЩЕНИЯ О СИТУАЦИЯХ, КОГДА ПРОИСХОДЯТ НАРУШЕНИЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО СООТВЕТСТВИЯ 6 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ ЭТИКИ 6 ЗАПРЕТ МЕР ВОЗМЕЗДИЯ 7 ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ 7 НАРУШЕНИЯ КОДЕКСА 7 РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕСС ОБСУЖДЕНИЯ ПРОБЛЕМ 9 ДИСКРИМИНАЦИЯ ИЛИ ПРИТЕСНЕНИЯ 9 ОТНОШЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 9 ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ АЛКОГОЛЕМ И НАРКОТИКАМИ 10 ФИЗИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 10 Честность на рабочем месте ТОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ДАННЫЕ И ДОКУМЕНТАЦИЯ 12 ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 12 КОММУНИКАЦИИ КОМПАНИИ 14 ЗАЩИТА АКТИВОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 14 ЛИЧНАЯ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ИДЕИ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ 14 КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ, ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ЗАЩИТА ДАННЫХ 15 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕРНЕТА И ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ 15 СОЦИАЛЬНЫЕ МЕДИА И СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ 16 КОМПЬЮТЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И АВТОРСКИЕ ПРАВА 16 ИНСАЙДЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ТОРГОВЛЯ 16 ПОЛИТИЧЕСКИЕ ВЗНОСЫ/МЕРОПРИЯТИЯ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ 17 РАССЛЕДОВАНИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ, И ЗАПРОСЫ 17 Добросовестность в нашем бизнесе ЧЕСТНАЯ ДЕЛОВАЯ ПРАКТИКА 19 ВЗЯТКИ И ОТКАТЫ 19 АГЕНТЫ И КОНСУЛЬТАНТЫ 19 КОНКУРЕНЦИЯ 20 ПОДАРКИ И ЗНАКИ ГОСТЕПРИИМСТВА 20 КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ 21 ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ 22 МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ 22 Корпоративная социальная ответственность УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ 24 БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА 24 БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ 25 УВАЖЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА 25 СОВМЕСТНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО 25 Ресурсы и контактная информация 26 1 ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА Уважаемые сотрудники компании Avient! subject= 7 ЗАПРЕТ МЕР ВОЗМЕЗДИЯ В компании Avient недопустимы меры возмездия в отношении лиц, которые добросовестно обращаются за советом, поднимают вопросы, сообщают о неправомерных действиях или предоставляют информацию в ходе расследования предполагаемого нарушения Кодекса поведения.

Vår uppförandekod 2023 Meddelande från CEO 1 Vår vision och strategi 2 Kärnvärderingar och personliga värderingar 2 Vägledning för etiskt uppförande 4 Personliga värderingar 4 Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad 6 Etik – het linje 6 Inga repressalier 6 Tillämpning av uppförandekoden 7 Överträdelser av koden 7 Respekt för alla Mångfald och social integration 9 Diskriminering eller trakasserier 9 Relationer på arbetsplatsen 9 Substansmissbruk 10 Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen 10 Korrekt information, data och register 12 Bokföringsintegritet 12 Bolagets kommunikationer 14 Skyddande och användning av tillgångar 14 Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter 14 Integritet, skydd av personlig information och data 15 Internet- och E-postanvändning 15 Sociala Media och Sociala Nätverk 15 Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights 16 Insiderinformation och aktiehandel 16 Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål 17 Myndigheters undersökningar och förfrågningar 17 Rättvisa affärer 19 Mutor och kickbacks 19 Agenter och konsulter 20 Konkurrens 20 Gåvor och annan gästfrihet 20 Intressekonflikter 21 Egen företagsamhet 22 Internationell handel 22 Hållbarhet 24 Säkerhet, hälsa och miljö 24 Produkt- och servicesäkerhet 25 Respekt för mänskliga rättigheter 25 Ett delat åtagande 25 Resurser och kontaktinformation 26 1 Meddelande från CEO Bästa Avient-medarbetare, Som del i ett växande, globalt företag ställs vi ständigt inför nya utmaningar och komplicerat beslutsfattande. subject= 7 Tillämpning av uppförandekoden Vår uppförandekod gäller handlingar och relationer för alla Avient- anställda, med varandra, med kunder och med Avients intressenter. Etik-direktlinje finns tillgänglig globalt på över 20 språk, 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan.

ColorMatrix™ Liquid Color Concentrates improved the customer’s workplace environment by installing a new tote liquid supply system

Quando as informações pessoais não forem mais necessárias, nós as excluímos. 7. A menos que exigido por lei, a Avient apagará informações pessoais quando não forem mais necessárias para os fins para os quais foram coletadas; quando você retirar o consentimento (caso o tratamento tenha como base legal o consentimento) e não houver outra base legal para o tratamento; quando você se opuser ao tratamento e não houver justificativas legítimas prevalecentes; quando os dados pessoais forem processados de forma ilícita; e quando necessário para cumprir obrigações legais. 7. A menos que exigido por lei, a Avient apagará informações pessoais quando não forem mais necessárias para os fins para os quais foram coletadas; quando você retirar o consentimento (caso o tratamento tenha como base legal o consentimento) e ... 7.

La Linea di assistenza telefonica sull’etica è disponibile a livello globale per segnalazioni online o telefoniche, con funzionalità multilingue, 24 ore su 24, 7 giorni su 7. IL NOSTRO CODICE DI INTEGRITÀ NELLA RESPONSABILITÀ CODICE DI CONDOTTA | 7 Diversità e inclusione In avient, il nostro stile di trasparenza e fiducia ci permette di affrontare tutte le sfide con onestà e si fonda sul nostro rispetto basilare per ogni individuo. CODICE DI CONDOTTA | 29 IL NOSTRO CODICE INTEGRITÀ NELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contatti interni—Risorse su etica e conformità Per maggiori informazioni sul Codice o sulle nostre aspettative, contattate direttamente: • Il vostro supervisore o un qualsiasi manager Avient • il vostro responsabile delle risorse umane o l’ufficio risorse umane • il Responsabile di etica aziendale • Qualsiasi membro dell’Ufficio Legale • la funzione con esperienza in materia (ad es. finanza aziendale, controlli interni, approvvigionamento) Chiamate o usate la linea di assistenza telefonica sull’etica se: • avete bisogno di un consiglio o avete una domanda da fare • volete sollevare una questione o un dubbio • avete sollevato una questione o un dubbio e non siete soddisfatti • non sapete dove cercare informazioni • non vi sentite a vostro agio a usare una delle altre risorse indicate nel Codice La Linea di assistenza telefonica sull’etica è disponibile a livello globale in oltre 20 lingue, 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Nosso Código de Conduta 2023 Mensagem do diretor executivo 1 Nossa visão e estratégia 2 Valores fundamentais e pessoais 2 Nosso Código de Conduta Orientações para comportamento ético 4 Valores pessoais 4 Solução de dúvidas e comunicação de situações de não conformidade 6 Linha direta de ética 6 Nenhuma retaliação 6 Aplicação do Código de Conduta 7 Violações do Código 7 Respeito por todos Diversidade e inclusão 9 Discriminação ou assédio 9 Relacionamentos no local de trabalho 9 Abuso de substância 10 Segurança física e violência no local de trabalho 10 Honestidade no trabalho Informações, dados e registros precisos 12 Integridade da contabilidade 12 Comunicações da empresa 14 Proteção e uso de ativos 14 Informações exclusivas e confidenciais, ideias e propriedade intelectual 14 Privacidade, informações pessoais e proteção de dados 15 Uso de internet e e-mail 15 Mídias sociais e redes sociais 15 Segurança do computador, licenciamento de software e direitos autorais 16 Informações privilegiadas e transações com informações privilegiadas 16 Contribuições/atividades políticas e contribuições para caridade 17 Investigações e consultas do governo 17 Integridade em nossos negócios Negociação justa 19 Suborno e propinas 19 Agentes ou consultores 20 Concorrência 20 Presentes e hospitalidade 20 Conflitos de interesses 21 Autonegociação 22 Comércio internacional 22 Responsabilidade social corporativa Sustentabilidade 24 Segurança, saúde e meio-ambiente 24 Segurança de produtos e serviços 25 Respeito pelos direitos humanos 25 Um compromisso compartilhado 25 Recursos e informações de contato 26 1 Mensagem do diretor executivo Prezados colaboradores da Avient, Como parte de uma empresa global em crescimento, enfrentamos situações desafiadoras e tomadas de decisões complexas. subject= 7 Aplicação do código de conduta Nosso Código de Conduta aplica-se às ações e relacionamentos de todos os colaboradores da Avient, uns com os outros, com clientes e com as partes interessadas da Avient. Contatos internos — Recursos de ética e conformidade Para obter mais informações sobre o Código ou nossas expectativas, entre em contato diretamente com os seguintes recursos: • Seu supervisor ou um gerente da Avient • Seu representante de recursos humanos ou o departamento de recursos humanos • O diretor de ética corporativa • Qualquer membro do departamento jurídico • A área funcional com o conhecimento apropriado (por exemplo, Finanças Corporativas, Auditoria Interna, Suprimentos) Linha direta de ética Ligue ou use a linha direta de ética se: • Precisar de aconselhamento ou tiver uma dúvida • Deseja levantar um problema ou preocupação • Você levantou um problema ou preocupação e não ficou satisfeito • Você não tem certeza onde encontrar informações • Você não está à vontade para usar um dos outros recursos listados no Código A linha direta de ética está disponível mundialmente em mais de 20 idiomas, 24 horas por dia, 7 dias por semana.