OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world. Depending on the laws of your country, these may include: • Race • Religion • Gender • Ethnic origin or ancestry • Age • Sexual orientation • Military or veteran status • Marital, familial or civil status • Disability • Pregnancy and maternity • Nationality OUR CODE OF INTEGRITY IN OUR CORPORATE SOCIAL CODE OF CONDUCT | 8 Workplace Relationships Avient permits members of the same family to work for Avient, but a family member is not permitted to supervise, directly or indirectly, another family member because of the potential for conflict of interest and appearance of favoritism.

Cập nhật: Tháng 2 năm 2021 Chính sách toàn cầu về Chống độc quyền của Avient Nội dung Hướng dẫn Tuân thủ 1 Tổng quan về Chính sách 1 Tổng quan về các Luật chống độc quyền của Hoa Kỳ 2 Vi phạm pháp luật chống độc quyền 3 Các lĩnh vực quan ngại tiềm ẩn về chống độc quyền 3 Kết luận 6 Báo cáo các vi phạm có thể xảy ra 7 Đường dây nóng về Đạo đức của Avient 7 Bảo vệ khỏi sự trả đũa 7 Danh mục kiểm tra Chống độc quyền 8 Tham khảo nhanh: NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM và KHÔNG NÊN LÀM về Chống độc quyền 10 Hướng dẫn Tuân thủ Avient cam kết thúc đẩy cạnh tranh công bằng và doanh nghiệp tự do trên thị trường. Hãy ghi lại sự việc, bao gồm các câu trả lời cho những câu hỏi sau đây: ai đã có mặt tại cuộc họp, cuộc họp diễn ra khi nào và ở đâu, và những gì đã xảy ra tại cuộc họp. 8. Trừ khi bạn có sự chấp thuận trước của Phòng Pháp chế Avient, không cung cấp cho các nhà phân phối hoặc khách hàng độc lập cùng hạng các mức giá phân phối, giảm giá hoặc các điều khoản bán hàng khác nhau cho cùng một sản phẩm hoặc tương tự, trừ khi cần phải làm như vậy để đáp ứng các giá hoặc điều khoản bán hàng tương tự đã lập thành văn bản được cung cấp cho nhà phân phối bởi đối thủ cạnh tranh, hoặc có chi phí thấp hơn để phục vụ khách hàng được cung cấp với giá thấp hơn (ví dụ: Danh mục k iểm tra Chống độc quyền 8 chi phí vận chuyển thấp hơn vì khách hàng ở gần).

Suas Escolhas Oferecemos várias opções em relação às informações pessoais que você nos fornece. 8. https://privacyportal-cdn.onetrust.com/dsarwebform/b25cf7b1-a93a-4d26-8c84-ceda4d0ae91b/25286616-d5a4-4206-87f8-e9faec549e2d.html 8. Se você não deseja que suas informações de contato sejam usadas para promover nossos produtos ou serviços ou para fornecer informações gerais, pode indicar suas preferências nos formulários de coleta de dados ou entrar em contato conosco por meio do F... 8.

İlgili yasaların Avient'in istihdam için adaylığınızı dikkate almamasını istemiş olsanız bile Avient'in öz geçmişinizi veya CV'nizi belli bir dönem için saklamasını gerektirebileceğini lütfen dikkate alın. 8.

Visura ordinaria societa' di capitale • di 7 10 procuratore speciale FIORAVANTI GIOVANNI Nato a MILANO (MI) il 13/03/1968 Codice fiscale: FRVGNN68C13F205I procuratore speciale BAROZZI MARCO Nato a MILANO (MI) il 01/04/1962 Codice fiscale: BRZMRC62D01F205F Visura ordinaria societa' di capitale • di 8 10 procuratore speciale NIZZERO RAFFAELE Nato a MILANO (MI) il 20/07/1972 Codice fiscale: NZZRFL72L20F205C Visura ordinaria societa' di capitale • di 9 10 Unita' Locale n.

The Board administers its risk oversight function directly and through its committees. 8 The Board has delegated specific risk oversight responsibility to the committees of the Board as follows: (i) the Audit Committee oversees risks related to the Company’s financial statements, financial reporting processes, internal controls, information technology, and cybersecurity; (ii) the Compensation Committee oversees risks related to the Company’s compensation programs; (iii) the Governance and Corporate Responsibility Committee oversees risks related to the Company’s programs, policies, and practices related to certain sustainability and governance matters, including a review of reports on corporate responsibility and/or sustainability published by the Company; and (iv) the Environmental, Health and Safety Committee oversees risks related to safety, health, physical security, environmental, and product stewardship matters.

قم بتوثيق الواقعة، بما في ذلك الإجابات على الآتي: من كان حاضراً في الاجتماع؟، متى تم الاجتماع وأين؟، ماذا حدث في الاجتماع؟. 8 قم بإخطار إدارة الشؤون القانونية لدى Avient فوراً بعد حضورك أي . تكلَّم بدلً من ذلك عن "التغلب التنافسي"، أو "خدمة العملاء بشكل أفضل"، أو "مقترح القيمة الخاص بشركة Avient"، أو "كيفية جذب العملاء". . 20 اتصل بإدارة الشؤون القانونية لدى Avient إذا ما كانت لديك أي أسئلة بخصوص صحة أي إجراء أنت مزمع على اتخاذه. 8 المرجع السريع: الأوامر والنواهي فيما يتعلق بمكافحة الاحتكار الممارسات المسموح بها ا، بجهات الاتصال التابعة للمنافسين التي تطلب الحصول على الأسعار أو أي معلومات تنافسية حساسة ✓ غ إدارة الشؤون القانونية لدى Avient في الحال وخطيً أبلِ أخرى، أو التي تُبلّغ عن تلك المعلومات الحساسة.

Du ska dokumentera incidenten och inkludera svar på följande frågor: vilka som närvarade vid mötet, när och var mötet ägde rum och vad som hände på mötet. 8. Kontakta Avients juristavdelning om du har några frågor kring huruvida det du tänker göra är tillbörligt eller ej. 8 Innehåll 2021 års reviderade antitrustpolicy Snabbreferens: Antitrust – VAD DU BÖR och INTE BÖR GÖRA VAD DU BÖR GÖRA ✓ Omedelbart skriftligen rapportera till Avients juristavdelning ifall konkurrenter har kontaktat dig och bett om prissättningsuppgifter eller annan konkurrenskänslig information

NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ VYDÁNO: ŘÍJNA 2024 Úvod: Zpráva od generálního ředitele 1 Pokyny pro etické chování 3 Osobní hodnoty 3 Vaše povinnosti 4 Další povinnosti vedoucích pracovníků a manažerů společnosti Avient 4 Otázky a odpovědi 4 Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů 5 Horká linka pro etiku 5 Zákaz odvetných opatření 6 Uplatňování kodexu chování 6 Porušení kodexu 6 Diverzita a inkluze 8 Diskriminace nebo obtěžování 8 Vztahy na pracovišti 9 Užívání návykových látek 10 Fyzické bezpečí a násilí na pracovišti 10 Přesné informace, data a záznamy 12 Účetní integrita 12 Firemní komunikace 14 Zabezpečení a používání majetku 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 15 Soukromí, osobní údaje a ochrana údajů 16 Používání internetu a e-mailů 16 Sociální média a sdružování v sociálních sítích 17 Bezpečnost počítačů, licence na software a autorská práva 17 Informace a obchodování zasvěcených osob 18 Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky 19 Vládní vyšetřování a dotazy 19 Integrita při našem podnikání Spravedlivé jednání 21 Úplatky a nelegální provize 21 Zástupci a konzultanti 22 Spravedlivá soutěž 22 Dary a pohoštění 23 Střety zájmů 24 Nekalé finanční transakce 25 Mezinárodní obchod 25 Praní špinavých peněz 25 Společenská odpovědnost firmy Trvalá udržitelnost 27 Bezpečnost, zdraví a životní prostředí 28 Bezpečnost výrobků a služeb 29 Respektování lidských práv 29 Společný závazek 29 Zdroje informací a kontaktní údaje Naše zásady 30 Interní kontakty 30 Horká linka pro etiku 30 Zpráva od generálního ředitele Vážený týme společnosti Avient, naše firemní rozhodnutí mají v dnešním složitém a propojeném světě dalekosáhlé následky. V závislosti na zákonech vaší země sem mohou patřit: • Rasa • Vyznání • Pohlaví • Etnický původ nebo předci • Věk • Sexuální orientace • Vojenský status nebo status veterána • Rodinný nebo občanský stav • Invalidita • Těhotenství a mateřství • Národnost KODEX CHOVÁNÍ | 8 POCTIVOST NA INTEGRITA PŘI NAŠEM SPOLEČENSKÁ Vztahy na pracovišti Společnost Avient umožňuje práci členům jedné rodiny.

UNSER VERÖFFENTLICHT: OKTOBER 2024 INHALTSANGABE Einleitung: Eine Mitteilung des CEO 1 Richtlinien für ethisches Verhalten 3 Persönliche Werte 3 Ihre Verantwortlichkeiten 4 Zusätzliche Pflichten von Vorgesetzten und Managern bei Avient 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 5 Ethikhotline 5 Keine Vergeltungmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 6 Verstöße gegen den Kodex 6 Diversität und Inklusion 8 Diskriminierung oder Belästigung 8 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 15 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 16 Verwendung von Internet und E-Mail 16 Soziale Medien und Soziale Netwerke 17 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urhberrechte 17 Insiderinformationen und- handel 18 Politische Spended/ Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 19 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 19 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 21 Bestechung und Kickbacks 21 Beauftragte und Berater 22 Wettbewerb 22 Geschenke und Bewirtung 23 Interessenkonflikte 24 Selbstkontrahierung 25 Internationaler Handel 25 Geldwäsche 25 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 27 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 28 Produkt-und Dienstleistungssicherheit 29 Achtung der Menschenrechte 29 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 29 Ressourcen und Kontaktinformationen Unsere Richtlinien 30 Interne Kontakte 30 Ethikhotline 30 Eine Mitteilung des CEO Liebes Avient-Team, die Entscheidungen, die wir als Unternehmen treffen, haben in der heutigen komplexen und vernetzten Welt weitreichende Folgen. Je nach den Gesetzen Ihres Landes können diese umfassen: • Rasse • Religion • Geschlecht • Ethnische Herkunft oder Vorfahren • Alter • Sexuelle Orientierung • Militärischer oder Veteranenstatus • Ehelicher, familiärer oder ziviler Status • Behinderung • Schwangerschaft und Mutterschaft • Nationalität VERHALTENSKODEX | 8 UNSER EHRLICHKEIT BEI INTEGRITÄT IN SOZIALE VERANTWORTUNG Beziehungen am Arbeitsplatz Avient erlaubt Mitgliedern derselben Familie, für Avient zu arbeiten.