Other responsibilities of the G&CR Committee include: • Understanding the various Environmental, Social, & Governance (ESG) reporting standards and applicability to Avient, taking into account the proxy advisory firm ratings and perspectives Avient CDP Climate Change Questionnaire 2021 Tuesday, August 3, 2021 8 Overseeing major capital expenditures, acquisitions and divestitures Monitoring and overseeing progress against goals and targets for addressing climate-related issues C1.2 (C1.2) Provide the highest management-level position(s) or committee(s) with responsibility for climate-related issues. This portfolio has grown at a compounded annual growth rate of 14% since 2016, and the megatrends of the future indicate continued growth and demand.

我们的 《行为准则》 2023 首席执行官寄语 1 我们的愿景和战略 2 核心价值观和个人价值观 2 道德行为指南 4 个人价值观 4 解决问题和举报违规情况 6 道德热线 6 禁止打击报复 6 《行为准则》的适用范围 6 违反本准则的行为 6 尊重所有人กคน 多元和包容 8 歧视或骚扰 8 工作场所关系 8 物质滥用 9 人身安全和 工作场所暴力 9 准确的信息、数据和记录 11 会计诚信 11 公司通讯 13 资产的保护和使用 13 专有和机密信息、创意和知识产权 13 隐私、个人信息和数据保护 13 互联网和电子邮件的使用 14 社交媒体和社交网络 14 计算机安全、软件许可和版权 14 内幕信息和内幕交易 14 政治献金/活动和慈善捐款 15 政府调查和询查 15 公平交易 17 贿赂和回扣 17 代理人和顾问 18 竞争 18 礼品和招待 18 利益冲突 19 假公济私 19 国际贸易 19 可持续性 21 安全、健康和环境 21 产品和服务的安全 22 尊重人权 22 共同的承诺 22 资源和联系信息 23 1 首席执行官寄语 尊敬的 Avient 员工： 作为一家迅速发展的全球性企业的一部分，我们面临着充满挑战的形势和复杂的决策过程。 8 多元和包容 在 Avient，我们坦诚信任的行事风格让我们能够诚 实应对所有挑战；这完全基于我们对每个人的根本 尊重。

6 A magatartási kódex hatálya 6 A kódex megsértése 6 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 8 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 8 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Kérdések és válaszok: 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 15 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 16 Internet és e-mail-használat 16 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 17 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 17 Bennfentes információk és bennfentes kereskedés 18 Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 19 Kormányzati vizsgálatok és adatkérések 19 Tisztességes üzletelés 21 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 21 Ügynökök és tanácsadók 22 Verseny 22 Ajándékok és vendéglátás 23 Összeférhetetlenség 24 Önérdekű kereskedés 25 Nemzetközi kereskedelem 25 Pénzmosás 25 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 27 Egészség-, munka- és környezetvédelem 28 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 29 Az emberi jogok tiszteletben tartása 29 Közös kötelezettségvállalás 29 Erőforrások és elérhetőségek Irányelveink 30 Belső kapcsolat 30 Etikai forródrót 30 Üzenet vezérigazgatónktól Kedves Avient csapat! Az Ön országának törvényeitől függően, ebbe a kategóriába tartoznak többek között a következők: • faji hovatartozás • vallási hovatartozás • nemi hovatartozás • etnikai hovatartozás vagy származás • életkor • szexuális irányultság • katonai vagy veterán státusz • családi állapot vagy társadalmi helyzet • fogyatékosság • várandósság és anyaság • állampolgárság MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 8 MAGATARTÁSI A TISZTELET BECSÜLETESSÉG A ÜZLETI TÁRSADALMI Munkahelyi kapcsolatok Az Avient engedélyezi, hogy ugyanazon család több tagja is az Avientnél dolgozzon, viszont a potenciális összeférhetetlenség és a látszólagos kivételezés kockázata miatt tiltja, hogy egy családtag egy másik családtagot közvetlen vagy közvetett módon felügyeljen.

مدونة قواعد السلوك مدونة قواعد السلوك تاريخ الإصدار: أكتوبر 2024 جدول المحتويات 1 تنفيذي رسالة من المدير ال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 3 المبادئ التوجيهية للسلوك الأخلاقي 3 القيم الشخصية 4 مسؤولياتك المسؤوليات الإضافية 4 Avient للمشرفين والمديرين في حل المسائل والإبلاغ عن 5 حالات عدم الامتثال 5 الخط الساخن للأخلاقيات 6 عدم الانتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك عيمجلل مارتحالا 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 9 العلاقات في مكان العمل 10 إدمان المخدرات 10 الأمن المادي و العنف في مكان العمل لمعلا يف ةنامألا 12 بيانات، والسجلات الدقيقة المعلومات، وال 12 نزاهة المحاسبة 14 اتصالات الشركة 14 حماية الأصول واستخدامها حقوق الملكية وسرية المعلومات، 15 والأفكار والملكية الفكرية حماية الخصوصية، والمعلومات 16 بيانات الشخصية، وال استخدام شبكة الإنترنت 16 والبريد الإلكتروني وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات 17 الاجتماعية الأمن الحاسوبي، تراخيص 17 البرمجيات وحقوق النشر 18 المعلومات الداخلية والتداول المساهمات والأنشطة 19 السياسية/والمساهمات الخيرية 19 التحقيقات والاستفسارات الحكومية انلمع يف ةهازنلا 21 التعامل العادل 21 الرشاوى والعمولات 22 الوكلاء والمستشارون 22 المنافسة 23 iالهدايا والاستضافة 24 تضارب المصالح 25 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 25 التجارة الدولية 25 غسل الأموال ةيعامتجالا ةيلوؤسملا ةكرشلاب 27 الاستدامة 28 بيئة السلامة، والصحة، وال 29 سلامة المنتج والخدمة 29 احترام حقوق الإنسان 29 التزام مشترك لاصتالا تامولعمو دراوم 30 حول سياساتنا 30 موارد الأخلاقيات والامتثال 30 الخط الساخن للأخلاقيات رسالة من المدير التنفيذي لقرارات شركتنا آثار بعيدة المدى في عالم اليوم المعقد والمترابط. اعتمادًًا على قوانين بلدك، قد تشمل هذه السمات ما يلي::تشمل هذه السمات ما يلي:: • العرق • الدين • الجنس • الأصل العرقي أو سلالة النسب • العُمر • التوجه الجنسي • حالة الخدمة العسكرية أو المشاركة في حرب قديمة • الحالة الاجتماعية أو الأسرية أو المدنية • الإعاقة • الحَمْل والأمومة • الجنسية مدونة قواعد السلوك مدونة قواعد السلوك الخاصة | 8 العلاقات في مكان العمل تسمح Avient لأفراد العائلة نفسها بالعمل في Avient، ولكن لا تسمح لأحد أفراد العائلة بالإشراف بشكل مباشر أو غير مباشر، على فرد آخر من أفراد العائلة تفاديًاً لاحتمال تضارب المصالح وظهور المحسوبية.

Mikäli osapuolet eivät pysty sopimaan tällaisista muutoksista ja toteuttamaan niitä kuudenkymmenen (60) päivän kuluessa tällaisesta ilmoituksesta, Myyjällä on tällöin oikeus irtisanoa tämä Sopimus välittömästi Ostajalle antamallaan kirjallisella ilmoituksella. 8.

Amennyiben a felek nem tudnak megállapodni az ilyen változtatásokban és azok végrehajtásában az értesítést követő hatvan (60) napon belül, az Eladónak jogában áll azonnali hatállyal írásbeli értesítéssel megszüntetni a szerződést a Vevő irányába. 8.

Tenga en https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en cuenta que la ley aplicable puede requerir que Avient conserve su curriculum vitae durante un periodo específico incluso si usted solicita que Avient no considere su candidatura para el empleo. 8.

https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en 8.

Pokud se strany nebudou schopny dohodnout na takovýchto změnách a jejich zavedení do šedesáti (60) dní po takovém oznámení, Prodávající bude mít následně právo vypovědět smlouvu s okamžitou účinností na základě písemného oznámení zaslaného Kupujícímu. 8.

我們的 《行為準則》 2023 目錄 首席執行官寄語 1 我們的願景和策略 2 核心價值觀和個人價值觀 2 我們的《行為準則》 道德行为指南 4 個人價值觀 4 解決問題和舉報違規情況 6 道德熱線 6 禁止打擊報復 6 《行為準則》的適用範圍 6 違反本準則的行為 6 尊重所有人 多元和包容 8 歧視或騷擾 8 工作場所關係 8 物質濫用 9 人身安全和 工作場所暴力 9 工作誠實 準確的資訊、資料和記錄 11 會計誠信 11 公司通訊 13 資產的保護和使用 13 專有和機密資訊、創意和智慧財產權 13 隱私、個人資訊和資料保護 13 互聯網和電子郵件的使用 14 社交媒體和社交網路 14 電腦安全、軟體許可和版權 14 內幕資訊和內幕交易 14 政治獻金/活動和慈善捐款 15 政府調查和查詢 15 我們企業的誠信 公平交易 17 賄賂和回扣 17 代理人和顧問 18 競爭 18 禮品和招待 18 利益衝突 19 假公濟私 19 國際貿易 19 企業社會責任 可持續性 21 安全、健康和環境 21 產品和服務的安全 22 尊重人權 22 共同的承諾 22 資源和聯繫資訊 23 1 首席執行官寄語 親愛的 Avient 員工： 作為一家迅速發展的全球性企業的一部分，我們面臨著充滿挑戰的形勢和複雜的決策過程。 8 多元和包容 在 Avient，我們坦誠信任的行事風格讓我們能夠誠 實應對所有挑戰；這完全基於我們對每個人的根本 尊重。