They constitute what we’re calling our 2020 Platinum Vision. Our filings are available to the public at the SEC’s website at http://www.sec.gov. As part of our Platinum Vision for 2020, we have established margin improvement targets for all businesses.

Microsoft Word - Avient - Taiwan Sales Terms and Conditions (Avient clean 10-15-24) 1 TERMS AND CONDITIONS THESE TERMS AND CONDITIONS GOVERN THE SALE OF PRODUCTS TO ANOTHER (“BUYER”) BY AVIENT CORPORATION AND ITS AFFILIATES (“SELLER”).

其他信息请参考如下网站 https://www.cbp.gov/trade/forced-labor。 为 此，我们希望我们的供应商能满足如下要求： • 只向埃万特供应不含冲突物质的3TG金属； • 按照国家或国际公认的尽职调查方法，对供应链进行 尽职调查； https://www.cbp.gov/trade/forced-labor • 应根据要求向埃万特报告其尽职调查过程， 并证明向埃万特供应的3TG金属不涉及受冲 突影响或高风险地区； • 及时向埃万特报告供应链中有关3TG金属原 产地变更或冲突状态的任何变化。

Moving up the value chain, and expanding addressable market size by providing materials solutions in select and prioritized areas MARKETS TECHNOLOGY CUSTOMER SCALE +100 to +200 bps revenue growth above GDP Copyright © . 2024 59 Pathway to 20%+ adjusted EBITDA margins • Organic volume growth and SG&A efficiencies from prioritizing resources across the company • Increased sales in higher margin growth platforms Productivity • Manufacturing & sourcing efficiencies • Footprint optimization • Digital technologies Avient margin expansion +400bps margin expansion 20%+ Strategic objective ~16% Current adjusted EBITDA margin +2% +1% +1% Copyright © . 2024 60 Organic revenue growth with margin expansion +100 to +200bps above GDP Organic revenue growth LONG TERM FINANCIAL TARGETS Copyright © . 2024 61 History of balanced capital deployment .1 6 .2 0 $0 .2 6 $0 .3 4 $0 .4 .5 0 $0 .5 8 .7 .7 9 .8 .8 8 $0 .9 6 0 8 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 Dividend $ per shareAdj. Free cash flow use 2020– 2024 est. 30% 37% 6%27% Debt paydown Dividend payments Share buybacks M&A, other 15% CAGR Copyright © . 2024 62 Disciplined capital allocation PRIORITIZATION AND PHILOSHOPY Capex Expected annual spend between 3-5% of revenue to support investment in organic growth Dividends Increasing each year with underlying earnings growth Debt pay down Target net debt to adjusted EBITDA less than 2.5x Share repurchases Opportunistic buy backs M&A De-emphasized in near term; complement organic growth strategy with M&A over time, as needed Copyright © . 2024 63 Avient is a compelling investment thesis Ability to adapt & pivot to deliver results highly motivated team with track record of operational and commercial excellence Global reach with local touch customer-centric focus across continents and cultures to serve locally and win globally Innovation differentiation by hybridizing technologies to create platforms at scale aligned to high growth market segments and secular trends MARGIN EXPANSION and sustainable growth ORGANIC GROWTH complemented by M&A over time as needed Strong CASH GENERATION and EXECUTION Broad customer base and COMPETITIVE ADVANTAGE Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures (Unaudited) (Dollars in millions, except for per share data) Below is a reconciliation of non-GAAP financial measures to their most directly comparable financial measures calculated and presented in accordance with GAAP.

ตอบ: ห้ามคาดเดาเมื่อต้องจัดการกับกระบวนการด้านสิ่งแวดล้อม โดยเด็ดขาด สอบถามผู้บังคับบัญชาของคุณให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจ คำ�สั่งนั้น แต่หากยังมีข้อกังวล ให้คุณติดต่อฝ่ายบริหารจัดการท้อง ถิ่นหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ระบุในหลักจรรยาบรรณนี้ http://Avient.com/sustainability 22 ความปลอดภยัของผลติภณัฑแ์ละการบรกิาร สิ่งที่สำ�คัญคือ Avient ต้องสามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์และการบริการที่ ปลอดภัย เป็นที่มั่นใจของลูกค้า รวมทั้งรับผิดชอบต่อสาธารณะ และรักษาไว้ ซึ่งความสามารถในการแข่งขันในตลาดได้ ผลิตภัณฑ์ของเราออกแบบ ผลิต ขึ้น และให้บริการตามมาตรฐานภายในของเรา และสอดคล้องกับกฎระเบียบ ภายนอก รวมทั้งได้รับการรับรองมาตรฐานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและ เป็นไปตามภาระผูกพันตามข้อตกลงที่ทำ�ไว้ การเคารพส ทิธมินษุยชน Avient ให้ความเคารพต่อศักดิ์ศรีของบุคคลและยึดถือว่าสิทธิมนุษยชน พื้นฐานคือค่านิยมหลักของธุรกิจของเรา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เรา ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานเด็กในงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ Avient ไม่ว่าใน รูปแบบใดก็ตาม เราให้คำ�นิยามแรงงานเด็กว่าเป็นการทำ�งานของบุคคลใด ก็ตามที่มีอายุน้อยกว่า 16 ปี แต่หากกฎหมายท้องถิ่นมีความเข้มงวดมากกว่า นโยบายของเรา เราจะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่มีความเข้มงวดกว่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น Avient ห้ามมิให้มีการใช้งานแรงงานบังคับหรือการค้ามนุษย์ ไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตาม ในธุรกิจของ Avient และเราคาดหวังให้ซัพพลาย เออร์ ตัวแทน และผู้จัดจำ�หน่ายของเราห้ามการใช้แรงงานในลักษณะดัง กล่าวเช่นกัน นอกจากนี้ เรายังเลือกที่จะเป็นพันธมิตรทางธุรกิจกับหน่วย งานที่ ดำ�เนินธุรกิจ และมีกระบวนการ ที่ให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ขั้นพื้นฐาน และเป็นผู้ที่ทำ�การค้าที่ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงหรือ ทางอ้อม ไม่ว่าจะดำ�เนินธุรกิจอยู่ที่ใดก็ตาม พนัธสญัญารว่มกนั การดำ�เนินธุรกิจด้วยความซื่อตรงนั้นต้องอาศัยความมุ่งมั่นของพวกเรา ทุกคนที่ทำ�งานร่วมกันเป็นทีมที่ Avient การที่พวกเราทุกคนทำ�งานด้วย มาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุดนั้นเป็นสิ่งที่สำ�คัญ พวกเราแต่ละคนสามารถ ปฏิบัติงานในหน้าที่รับผิดชอบของเราให้สำ�เร็จได้ด้วยการทำ�ตามหลักปฏิบัติ ที่วางไว้ในหลักจริยธรรมนี้ โดยดำ�เนินการดังนี้: • เป็นแบบอย่างให้พฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมของ Avient และ • แสดงความคิดเห็นที่เปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความกังวล ใจหรือเรื่องใดๆ ที่คุณมีข้อสงสัย หลักจรรยาบรรณนี้พัฒนาขึ้นภายในขอบข่ายค่านิยมของ Avient โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อแนะแนวทางให้แก่ผู้ร่วมงานของ Avient แต่มิได้มีไว้เพื่อ จัดการกับสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจหรือปัญหาด้านจริยธรรมที่อาจเกิด ขึ้นทั้งหมด ไม่มีเอกสารใดที่สามารถกล่าวถึงสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ ทั้งหมด หากคุณไม่แน่ใจว่าจะดำ�เนินการอย่างไร ให้ถามคำ�ถาม และถาม ต่อไปจนกว่าจะแน่ใจว่าคุณกำ�ลังทำ�สิ่งที่ถูกต้อง สอบถามผู้บังคับบัญชาของ คุณหรือบุคลากรที่มีประสบการณ์อื่นๆ เพื่อขอคำ�แนะนำ� แต่ที่สำ�คัญที่สุด คือ คุณต้องถาม! 23 ทรพัยากรและขอ้มลูตดิตอ่ นโยบายของเรา คุณสามารถหาข้อมูลนโยบายเฉพาะและข้อมูลติดต่อได้จาก The Loop ซึ่งเป็นไซต์อินทราเน็ตของเราในส่วน: บุคลากรและแผนก จริยธรรมและนโยบายของ องค์กร (People & Departments, Ethics & Corporate Policies) หรือจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ ขอ้มลูตดิตอ่ภายใน—ดา้นจรยิธรรมและการปฏบิตัติามกฎระเบยีบ สำ�หรับข้อมูลเพิ่มเติมเรื่องหลักจรรยาบรรณหรือความคาดหวังขององศ์กร ติดต่อหน่วยงานต่างๆ ต่อไปนี้โดยตรง: • ผู้บังคับบัญชาของคุณหรือผู้จัดการของ Avient คนใดก็ได้ • ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล • เจ้าหน้าที่ฝ่ายจริยธรรมองค์กร • เจ้าหน้าที่คนใดก็ได้ของฝ่ายกฎหมาย • ฝ่ายงานที่มีความเชี่ยวชาญตามความเหมาะสม (เช่น ฝ่ายการเงินขององค์กร ฝ่ายงานตรวจสอบภายใน ฝ่ายจัดหา) สายดว่นจรยิธรรม โทรหรือใช้งานสายด่วนจริยธรรมหากต้องการ: • คุณต้องการคำ�แนะนำ�หรือมีคำ�ถาม • คุณประสงค์ที่จะแจ้งประเด็นปัญหาหรือข้อกังวล • คุณแจ้งประเด็นปัญหาหรือข้อกังวลแล้วแต่ยังไม่เป็นที่พอใจ • คุณไม่แน่ใจว่าจะหาข้อมูลได้จากที่ใด • คุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะติดต่อหน่วยงานที่ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณ สายด่วนจริยธรรมมีให้บริการทั่วโลกใน 20 ภาษา ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ ประเทศในยุโรปบางประเทศจำ�กัดหัวข้อที่คุณสามารถรายงานได้ รวมทั้งอาจจะ ไม่สามารถรายงานโดยไม่ระบุตัวตน บริษัทภายนอกเป็นผู้รับรายงานทางโทรศัพท์และเว็บทั้งหมดผ่านสายด่วนจริยธรรมและรายงานข้อมูลนั้นไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่าย จริยธรรมองค์กร การรายงานทั้งหมดจะถูกเก็บไว้เป็นความลับเท่าที่จะสามารถกระทำ�ได้ สายดว่นจรยิธรรม: https://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline หมายเลขโทรศพัทส์ายดว่นจรยิธรรม: 1-877-228-5410 https://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline อเมริกาเหนือ Global Headquarters Avon Lake, United States 33587 Walker Road Avon Lake, OH, United States 44012 หมายเลขโทรฟรี: 1-866-765-9663 โทรศัพท์: 1-440-930-1000 โทรสาร +440 930 3064 เอเชียแปซิฟิก Regional Headquarters Shanghai, China 2F, Block C 200 Jinsu Road Pudong, 201206 Shanghai, China โทรศัพท์: +86 (0) 21 6028 4888 โทรสาร +86 (0) 21 6028 4999 อเมริกาใต้ Regional Headquarters Sao Paulo, Brazil Av. Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil โทรศัพท์: +55 11 4593 9200 ยุโรป Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 โทรศัพท์: +352 269 050 35 โทรสาร +352 269 050 45 www.avient.com http://www.avient.com สารจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของเรา ค่านิยมหลักและค่านิยมส่วนบุคคล หลักจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนตามหลักจริยธรรม ค่านิยมส่วนบุคคล คลายข้อข้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ สายด่วนจริยธรรม การไม่กระทำการโต้ตอบ การบังคับใช้หลักจริยธรรม การละเมิดหลักจรรยาบรรณ การให้เกียรติทุกคน ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน การใช้สารเสพติด การรักษาความปลอดภัยทางกายภาพ และ ความรุนแรงในที่ทํางาน ความซื่อสัตย์ในที่ทำงาน ข้อมูล รายละเอียด และบันทึกที่ถูกต้อง ความซื่อตรงด้านการบัญชี การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐ การสนับสนุน/กิจกรรมทางการเมืองและการสนับสนุนการกุศล ข้อมูลภายในและข้อมูลการค้า ความปลอดภัยด้านคอมพิวเตอร์ การให้สิทธิ์ใช้งานซอฟต์แวร์ และลิขสิทธิ์ สื่อสังคมออนไลน์และการสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์ การใช้งานอินเทอร์เน็ตหรืออีเมล ความเป็นส่วนตัว ข้อมูลส่วนบุคคล และการคุ้มครองข้อมูล ข้อมูลที่มีกรรมสิทธิ์และข้อมูลลับ แนวคิด และทรัพย์สินทางปัญญา การพิทักษ์และการใช้สินทรัพย์ การสื่อสารของบริษัท ความซื่อตรงในธุรกิจของเรา การเจรจาธุรกิจอย่างยุติธรรม การติดสินบนและค่าน้ำร้อนน้ำชา ตัวแทนและที่ปรึกษา การแข่งขัน ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง ผลประโยชน์ทับซ้อน การเจรจาธุรกิจเพื่อตนเอง การค้าระหว่างประเทศ ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ความยั่งยืน ความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการบริการ การเคารพสิทธิมนุษยชน พันธสัญญาร่วมกัน ทรัพยากรและข้อมูลติดต่อ

http://www.avient.com/composites Copyright © 2023, Avient Corporation.

https://supplier.coupa.com/help/how-to-set-up-e-invoicing/ 6 In the Subtotal section, you can enter values and select tax rates for shipping, handling, and miscellaneous costs.

Company number: 08-17-000066 Registered by the Court of Registration of Győr Tribunal. 2/4 https://occsz.e-cegjegyzek.hu/IMOnline?

https://www.avient.com/submit-a-design-engineering-question

© 2024, All Rights Reserved Avient Corporation, 33587 Walker Road, Avon Lake, Ohio USA 44012 http://avient.com