MANNHEIM, Germany - March 14, 2018 - Advanced polymers, colorants, and additives from PolyOne are enabling automotive manufacturers to develop new components and technology that meet increasing demands for fuel economy and safety. Our robust portfolio of specialty materials and colorants, together with our experience in developing automotive applications, enable our customers to keep pace with these developments." Advanced metallic colorants able to create brilliant surfaces without paint

MANNHEIM, Germany – At the VDI Plastics in Automotive Engineering congress this week, PolyOne is introducing Smartbatch™ Fabric FX color and additive concentrate. In addition, fabric graining and color can be tailored to meet designers’ recommendations.  Smartbatch Fabric FX offers greater design flexibility, and creates attractive, ready-to-use parts that are easier to clean than textile-covered applications,” said Christoph Palm, vice president, general manager, Color and Additives EMEA & India for PolyOne.

PolyOne currently produces color and additive concentrates and engineered polymer solutions at the Pune facility. This investment at our facility in Pune answers customers’ desire for a domestic supplier able to offer expertise in color, engineered materials and thermoplastic elastomers,” said Craig Nikrant, president, Specialty Engineered Materials, PolyOne. PolyOne opened a new facility in Pune in 2014, initially focused on the production of colorant and additive concentrates to serve end markets such as transportation, electronics & electrical, healthcare, wire & cable, and packaging. 

It offers a practical way to improve your product’s surface look and feel, adds the possibility for custom color and sensory effects, and works with most substrates. TPEs are available in a wide array of colors and special effects that will amplify their sensory qualities and contribute to brand identity and shelf appeal. Specific TPE colors or textures can serve as a strategic branding tool and can replace expensive secondary painting or adhesion operations to achieve a similar look.

Colors Liquid colorants will produce transparent, translucent and tinted color. Solid colorants are better for generating highly opaque colors—including metallic, pearlescent and glow-in-the-dark colors—or patterns and effects, like marbling, wood or camouflage.

Colors Liquid colorants will produce transparent, translucent and tinted color. Solid colorants are better for generating highly opaque colors—including metallic, pearlescent and glow-in-the-dark colors—or patterns and effects, like marbling, wood or camouflage.

Independent Registered Public Accountant Services and Related Fee Arrangements Report of the Audit Committee The Audit Committee of the Board of Directors Director Independence Lead Director Board Leadership Structure Board’s Oversight of Risk Code of Ethics, Code of Conduct and Corporate Governance Guidelines Communication with Board Board and Committees Board Attendance Board Committees AAudit Committee – Primary Responsibilities and Requirements MEETINGS IN 2018: 9 Compensation Committee – Primary Responsibilities and Requirements MEETINGS IN 2018: 5 MEMBERS: Nominating and Governance Committee – Primary Responsibilities and Requirements MEETINGS IN 2018: 4 Environmental, Health and Safety Committee – Primary Responsibilities and Requirements MEETINGS IN 2018: 3 Board Refreshment 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5 or fewer 6 to 10 More than 10 Years of Service NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION 2018 NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION Role Annual Cash Retainers 2018 Director Compensation Table Fees Earned or Paid in Cash Stock Awards Total (1) NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION Fees Earned or Paid in Cash (column (a)) Stock Awards (column (b)) Option Awards Outstanding and Fully-Vested Deferred Shares Number of Deferred Shares(1) Beneficial Ownership of Our Common Shares Owned(1) Right to Acquire Shares Total Beneficial Ownership Name and Address Shares % of Shares Stock Ownership Guidelines for Non-Employee Directors Section 16(a) Beneficial Ownership Reporting Compliance Executive Summary Name Title How Pay is Tied to Company Performance. Crist, Senior Vice President, President of Color, Additives and Inks(1) Non-Equity Incentive Plan Compensation (column (f)) 2018 Annual Incentive Program 2016 – 2018 Cash-Settled Performance Units ($) All Other Compensation (column (g)) Company Contributions to Qualified Savings Plan.

Our extensive line of color and additive masterbatch products and services match colors exactly across many different plastic materials, while preventing material degradation due to heat, cold, hydrocarbon exposure and mechanical abuse Complēt™ MT Long Glass Fiber Reinforced Nylon 6 improved durability and vibration damping allowing the blades to flex and absorb energy from minor impacts Color Cosmetics

2 Подкуп государственных должностных лиц 2 Коммерческий подкуп 3 Платежи за упрощение формальностей и откаты 3 Работа с агентами, дистрибьюторами и иными третьими сторонами 3 Процедура комплексной проверки и процесс одобрения 4 Тревожные признаки 4 Требования к делопроизводству и бухгалтерскому учету 4 Фиксация возможных нарушений 5 Горячая линия по вопросам этики компании Avient 5 Защита от преследований 5 Краткий справочник: ЧТО СЛЕДУЕТ И ЧТО НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ СОГЛАСНО АНТИМОНОПОЛЬНЫМ ЗАКОНАМ 6 1 Наша глобальная политика по борьбе с коррупцией и взяточничеством Компания Avient строго запрещает мошенничество, взяточничество и другие коррупционные практики при ведении бизнеса в любой точке мира. subject= http://avient.ethicspoint.com 6 Краткий справочник: ЧТО СЛЕДУЕТ И ЧТО НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ СОГЛАСНО АНТИМОНОПОЛЬНЫМ ЗАКОНАМ ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ: • знать, что компания Avient запрещает любую форму взяточничества и коррупции и не допускает платежи за упрощение формальностей; • знать соответствующие аспекты Политики по борьбе с коррупцией и взяточничеством и сообщить данные сведения своим подчиненным; • задавать вопросы, если Политики или требуемые в данной ситуации действия непонятны; • немедленно сообщать о фактических или возможных нарушениях своему руководителю, в юридический отдел или на горячую линию по вопросам этики; • помнить, что «ценность» чего-либо не обязательно измеряется в денежном выражении; • помнить, что в качестве взятки может рассматриваться следующее: • денежные средства и их эквиваленты (подарочные карты или подарочные сертификаты), • подарки, развлечения и знаки гостеприимства при отсутствии четкой бизнес-цели, а также если расходы выходят за рамки деловых потребностей, • оплата командировочных расходов или отпуска, • плата государственному должностному лицу за игнорирование действующих таможенных требований или ускорения возврата налога, • личные услуги, сувениры и займы, • предложение трудоустройства или других преимуществ членам семей или друзьям влиятельного лица, • взносы политическим партиям и кандидатам, • благотворительные пожертвования и спонсорство, • примерами других менее очевидных случаев подкупа служат взносы в натуральной форме, инвестиционные возможности, должности в совместных предприятиях, выгодные или управляемые субконтракты; • понимать, что запрет распространяется также на то, что проносит выгоду непосредственно должностному лицу или другому лицу, являющемуся членом его семьи, другом или деловым партнером; • вносить подробные данные в бухгалтерские книги, записи и счета, точно и правдиво отражать сделки; • проводить комплексную проверку агентов, дистрибьюторов и других третьих сторон до начала сотрудничества и в ходе взаимодействия, получить одобрение юридического отдела; • должным образом управлять и проводить мониторинг деятельности, осуществляемой через третьи стороны.

2 Uplácení vládních činitelů 2 Komerční úplatkářství 3 Platby za rychlé vyřízení a nezákonné provize 3 Spolupráce se zástupci, distributory a dalšími třetími stranami 3 Proces náležité péče a schvalování 3 Výstražné signály 4 Požadavky na účetnictví a uchovávání záznamů 4 Hlášení možných porušení 4 Horká linka pro etiku společnosti Avient 4 Ochrana před odvetou 5 Rychlý odkaz: PRO A PROTI APLIKACE ZÁKONŮ O ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI 6 1 Globální zásady boje proti úplatkářství a korupci společnosti Společnost Avient přísně zakazuje jakékoliv podvody, úplatkářství a další korupční obchodní praktiky ve všech našich obchodních činnostech kdekoli na světě. Zaměstnanci, kteří tyto Zásady poruší, budou vystaveni disciplinárnímu řízení, až po a včetně ukončení pracovního poměru.   6 Rychlý odkaz: PRO A PROTI APLIKACE ZÁKONŮ O ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI CO DĚLAT • Vezměte na vědomí, že společnost Avient zakazuje jakoukoli formu úplatkářství a korupce a neumožňuje platby za rychlé vyřízení úředních úkonů