Printed hydrographics and custom colorants open up a virtually unlimited world of eye-catching color and pattern.

The beam changes the molecular structure of the additive, causing a color change that results in a permanent marking. Sourcing the additive as a masterbatch, often bundled with colorant, makes it easier to add to your production process.

White Paper OnFlex™ S KE Series provides scratch resistance and colorability for power tool handle  Vehicle HVAC System Colorants & Additives

These include ISO pre-certified colorants; FDA-compliant materials from engineering thermoplastics and elastomers to vinyl, styrenics and olefins; RoHS and REACH compliant materials; and much more. Download White Paper

مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 2023 جدول المحتويات 1 رسالة من المدير التنفيذي 2 رؤيتنا واستراتيجيتنا 2 القيم الأساسية والشخصية مدونة قواعد سلوكنا 4 المبادئ التوجيهية للسلوك الأخلاقي 4 القيم الشخصية 6 حل المسائل والإبلاغ عن حالات عدم الامتثال 6 الخط الساخن للأخلاقيات 6 عدم الانتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك الاحترام للجميع 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 8 العلاقات في مكان العمل 9 إدمان المخدرات 9 الأمان المادي والعنف في مكان العمل الأمانة في العمل 11 المعلومات، والبيانات، والسجلات الدقيقة 11 نزاهة المحاسبة 13 اتصالات الشركة 13 حماية الأصول واستخدامها 13 حقوق الملكية وسرية المعلومات، والأفكار والملكية الفكرية 13 حماية الخصوصية، والمعلومات الشخصية، والبيانات 14 استخدام شبكة الإنترنت والبريد الإلكتروني 14 وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات الاجتماعية 14 المعلومات الداخلية والتداول 15 المساهمات والأنشطة السياسية/والمساهمات الخيرية 15 التحقيقات والاستفسارات الحكومية النزاهة في عملنا 17 التعامل العادل 17 الرشاوى والعمولات 18 الوكلاء والمستشارون 18 المنافسة 18 الهدايا والاستضافة 19 تضارب المصالح 19 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 19 التجارة الدولية المسؤولية الاجتماعية بالشركة 21 الاستدامة 21 السلامة، والصحة، والبيئة 21 سلامة المنتج والخدمة 21 احترام حقوق الإنسان 22 التزام مشترك 23 موارد ومعلومات الاتصال 1 جدول المحتويات رسالة من المدير التنفيذي ،Avient السادة موظفي نظراً لأننا جزء من شركة عالمية متنامية، فإننا نواجه مواقف صعبة وعمليات صنع قرار معقّدة. نحن لا نتسامح مع الانتقام. 6 جدول المحتويات حل المسائل والإبلاغ عن حالات عدم الامتثال تزُوّدك مدونة قواعد سلوكنا بإرشادات لاستخدامها في التعامل مع المشكلات التي قد تطرأ في عملك ومساعدتك على اتخاذ القرارات الصحيحة.

2 Praktik Suap terhadap Pejabat Pemerintah 2 Praktik Suap Komersial 3 Pembayaran Uang Pelicin dan Balas Jasa 3 Bekerja Sama dengan Agen, Distributor, dan Pihak Ketiga Lainnya 3 Uji Tuntas dan Proses Persetujuan 3 Tanda Bahaya 4 Persyaratan Akuntansi dan Pencatatan 4 Melaporkan Kemungkinan Pelanggaran 4 Saluran Langsung Etika Avient 5 Perlindungan dari Pembalasan Dendam 5 Referensi Cepat: ANJURAN DAN LARANGAN ABAC 6 1 Kebijakan Global Kita tentang Antisuap dan Antikorupsi Avient melarang keras penipuan, praktik suap, dan praktik bisnis korup lainnya di semua operasi bisnis kita di mana pun di seluruh dunia. subject= http://avient.ethicspoint.com 6 Referensi Cepat: ANJURAN DAN LARANGAN ABAC ANJURAN • Mengetahui bahwa Avient melarang segala bentuk praktik suap dan korupsi serta tidak mengizinkan pembayaran uang pelicin • Memahami aspek Kebijakan ABAC yang berlaku serta menyampaikannya kepada bawahan dan pihak ketiga • Mengajukan pertanyaan jika Kebijakan atau tindakan yang wajib diambil tidak jelas • Segera melaporkan pelanggaran atau dugaan pelanggaran kepada supervisor Anda, Departemen Hukum, atau Saluran Langsung Etika • Mengetahui bahwa “nilai” tidak selalu diukur secara moneter • Mengetahui bahwa praktik suap dapat mencakup hal berikut: • Uang tunai dan setara uang tunai (kartu hadiah atau sertifikat hadiah) • Hadiah, hiburan, dan keramahtamahan yang tidak memiliki tujuan bisnis yang jelas atau melebihi kebutuhan bisnis • Pembayaran pengeluaran untuk perjalanan atau liburan • Membayar pejabat pemerintah untuk mengabaikan persyaratan bea cukai yang berlaku atau mempercepat pengembalian pajak • Layanan, bantuan, dan pinjaman pribadi • Tawaran hubungan kerja atau manfaat lainnya kepada anggota keluarga atau teman individu yang memiliki pengaruh • Kontribusi untuk partai dan kandidat partai politik • Sumbangan amal dan pensponsoran • Pemberian lain yang kurang jelas, termasuk kontribusi berupa barang, peluang investasi, dan subkontrak yang menguntungkan atau dengan agenda tertentu • Mengetahui bahwa larangan ini berlaku jika pemberian akan menguntungkan individu secara langsung atau orang lain, seperti anggota keluarga, teman, atau rekan bisnis • Menyimpan pembukuan, catatan, dan akun dalam perincian yang wajar, serta mencerminkan transaksi secara akurat dan adil • Melakukan uji tuntas kepada agen, distributor, dan pihak ketiga lainnya sebelum dan selama hubungan berlangsung dan mendapatkan persetujuan Departemen Hukum • Mengelola dan memantau kegiatan bisnis yang dilakukan melalui pihak ketiga dengan benar DILARANG • Menawarkan, menjanjikan, membayarkan, atau mengizinkan pembayaran barang berharga kepada pejabat pemerintah dan/atau karyawan sektor swasta untuk membantu Avient mendapatkan atau mempertahankan bisnis atau mengamankan keuntungan bisnis yang tidak patut lainnya.

2 Kormányhivatalnok megvesztegetése 2 Kereskedelmi vesztegetés 3 Ügymenetkönnyítő kifizetések és visszafizetések 3 Együttműködés megbízottakkal és más harmadik felekkel 3 Átvilágítási és jóváhagyási eljárás 3 Figyelmeztető jelzések 4 Számviteli és nyilvántartás-vezetési követelmények 4 Az irányelv lehetséges megsértéseinek jelentése 4 Avient etikai forródrót 5 Megtorlással szembeni védelem 5 Gyors hivatkozás: HELYES ÉS HELYTELEN ELJÁRÁSOK AZ ABAC SZERINT 6   1 Globális vesztegetésellenes és korrupcióellenes irányelvünk Az Avient minden üzleti műveletével kapcsolatban szigorúan tiltja a csalást, a vesztegetést és az egyéb korrupt üzleti gyakorlatokat a világ minden részén. subject= http:// avient.ethicspoint.com 6 Gyors hivatkozás: HELYES ÉS HELYTELEN ELJÁRÁSOK AZ ABAC SZERINT HELYES... • Tudatában lenni annak, hogy az Avient tiltja a megvesztegetés és a korrupció minden formáját, és nem engedi az ügymenetkönnyítő kifizetéseket

If a director’s tendered resignation is rejected by the Board, the director will continue to serve until the next annual meeting of shareholders and until his or her successor is duly elected, or his or her earlier death, resignation or removal. 6 If a director’s tendered resignation is accepted by the Board, then the Board, in its sole discretion, may fill any resulting vacancy or may decrease the number of directors comprising the Board, in each case pursuant to the provisions of the Company’s Code of Regulations. March 6, 2024 Avient Corporation Corporate Governance Guidelines 1.

JUST ADD LIQUID Quick guide to ColorMatrix™ liquid color for plastics and silicones THE RIGHT COLORANT FOR YOU Understanding which colorant technology best suits your particular product application will help ensure you gain maximum performance and value from your colorant processing. THE MAGIC OF LIQUID COLOR Liquid color is a uniform dispersion of color pigment or dye into a liquid carrier material. Rapid color development Accelerated color match, development and delivery for rapid market access.

OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world. OUR CODE OF INTEGRITY IN OUR CORPORATE SOCIAL CODE OF CONDUCT | 6 https://avient.ethicspoint.com We jointly have responsibility for creating and sustaining a comfortable, non-threatening and productive work environment—a workplace where all people are treated fairly and with respect. In addition, contributions to non-profit organizations that knowingly discriminate based on race, gender, sexual orientation, gender identity, age, color, religion, national origin, disability, genetic information, protected veteran’s status, or other legally protected classifications are prohibited.