We have eight primary ways to do this, by combining our material science expertise with the inherent sustainable benefits of polymers: light-weighting, reduced energy use, volatile organic compound reduction, recyclable solutions, biopolymers, eco-conscious sustainable infrastructure and human health and safety. Avient CDP Climate Change Questionnaire 2022 Friday, July 29, 2022 113 In addition, our ColorMatrix Europe business continues to adhere to our established policy and supplier audit program on human trafficking. None of our ColorMatrix suppliers have been found to engage in human trafficking during this reporting period

Du förväntas omedelbart rapportera hotfulla eller våldsamma situationer, inklusive oro för din personliga säkerhet, till Director of Human Resources eller till säkerhetsvakter. Om du blir medveten om en säkerhetsöverträdelse som kan ha gett någon icke auktoriserad tillgång till personlig information, rapportera det omedelbart till Human Resources eller bolagets Ethics Officer.

Geon(TM) DK138-64 Brown Hot Dip NP

Add row] (2.5) Does your organization identify and classify potential water pollutants associated with its activities that could have a detrimental impact on water ecosystems or human health? Fixed row] (2.5.1) Describe how your organization minimizes the adverse impacts of potential water pollutants on water ecosystems or human health associated with your activities. 4.1.6) Attach the policy (optional) 65 3b - Corporate Governance Guidelines.Draft Feb. 2024.v1.2.Revised.4-16-24.Final_.pdf [Fixed row] (4.1.1) Is there board-level oversight of environmental issues within your organization?

CODICE DI CONDOTTA | 29 IL NOSTRO CODICE INTEGRITÀ NELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contatti interni—Risorse su etica e conformità Per maggiori informazioni sul Codice o sulle nostre aspettative, contattate direttamente: • Il vostro supervisore o un qualsiasi manager Avient • il vostro responsabile delle risorse umane o l’ufficio risorse umane • il Responsabile di etica aziendale • Qualsiasi membro dell’Ufficio Legale • la funzione con esperienza in materia (ad es. finanza aziendale, controlli interni, approvvigionamento) Chiamate o usate la linea di assistenza telefonica sull’etica se: • avete bisogno di un consiglio o avete una domanda da fare • volete sollevare una questione o un dubbio • avete sollevato una questione o un dubbio e non siete soddisfatti • non sapete dove cercare informazioni • non vi sentite a vostro agio a usare una delle altre risorse indicate nel Codice La Linea di assistenza telefonica sull’etica è disponibile a livello globale in oltre 20 lingue, 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

CÓDIGO DE CONDUTA | 29 NOSSO CÓDIGO DE HONESTIDADE NO INTEGRIDADE EM RESPONSABILIDADE RECURSOS https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contatos internos — Recursos de ética e conformidade Para obter mais informações sobre o Código ou nossas expectativas, entre em contato diretamente com os seguintes recursos: • Seu supervisor ou um gerente da Avient • Seu representante de recursos humanos ou o departamento de recursos humanos • O diretor de ética corporativa • Qualquer membro do departamento jurídico • A área funcional com o conhecimento apropriado (por exemplo, Finanças Corporativas, Auditoria Interna, Suprimentos) Ligue ou use a linha direta de ética se: • Precisar de aconselhamento ou tiver uma dúvida • Deseja levantar um problema ou preocupação • Você levantou um problema ou preocupação e não ficou satisfeito • Você não tem certeza onde encontrar informações • Você não está à vontade para usar um dos outros recursos listados no Código A linha direta de ética está disponível mundialmente em mais de 20 idiomas, 24 horas por dia, 7 dias por semana.

GEDRAGSCODE | 29 RESPECT VOOR EERLIJKHEID OP INTEGRITEIT IN ONS SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Interne contacten - hulpbronnen Ethiek en naleving Neem voor meer informatie over de Code of onze verwachtingen rechtstreeks contact op met de volgende hulpbronnen: • Uw supervisor of een manager van Avient • Uw vertegenwoordiger van personeelszaken of de afdeling personeelszaken • De bedrijfsfunctionaris inzake ethiek • Een lid van de juridische afdeling • De functie met de benodigde expertise (bijv. bedrijfsfinanciën, interne audit, inkoop) Bel ons op de Ethiekhotline indien: • u advies nodig heeft of een vraag heeft; • u een probleem of bezorgdheid kenbaar wilt maken; • u een probleem of bezorgdheid kenbaar heeft gemaakt en niet tevreden bent; • u niet zeker bent waar u informatie kan opvragen; • u zich niet comfortabel voelt een van de andere hulpbronnen te gebruiken die in de Code vermeld staan.

Si vous avez des doutes sur ce qu’il convient de faire, posez des questions et continuez de les poser jusqu’à ce que vous soyez certains que vous faites ce qu’il convient CODE DE CONDUITE | 29 NOTRE CODE DE HONNÊTETÉ AU INTÉGRITÉ DANS RESPONSABILITÉ SOCIALE https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf Contacts internes - Ressources en matière d’éthique et de conformité Pour plus d’informations sur le Code ou nos attentes, veuillez contacter directement les ressources suivantes : • Votre superviseur ou tout responsable d’Avient • Votre représentant des ressources humaines ou le département des ressources humaines • Le directeur de l’éthique d’entreprise • Tout membre du département juridique • La fonction jouissant de l’expertise appropriée (par exemple, finance du groupe, audit interne ou approvisionnements) Appelez ou utilisez la ligne d’assistance liée à l’éthique si : • Vous avez besoin d’un conseil ou avez une question ; • Vous souhaitez signaler un problème ou une préoccupation ; • Vous avez signalé un problème ou une préoccupation, mais n’avez pas été satisfait ; • Vous avez des doutes sur la personne à qui vous adresser pour obtenir des informations ; • Vous êtes gêné à l’idée d’utiliser l’une des autres ressources mentionnées dans le Code.

Avient's Human Rights Policy

行為準則》 | 29 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf 內部聯絡人 — 道德與合規資源 有關本準則或我們的期望的更多資訊，請直接聯絡以下資源： • 您的主管或任何 Avient 經理 • 您的人力資源代表或人力資源部門 • 企業道德長 • 任何法務部門成員 • 具有適當專業知識的職能部門（例如：公司財務部、內部審計部、採購部） 如有下列情況，請致電或使用道德熱線： • 您需要建議或有疑問 • 您想要提出問題或疑慮 • 您提出了問題或疑慮，但不滿意 • 您不確定要去哪裡獲取資訊 • 使用本準則中列出的其他資源讓您感到不自在 道德熱線提供全球 20 多種語言的服務，每週 7 天，每天 24 小時均提供服務。