NOTRE CODE DE CONDUITE ÉMISE LE : OCTOBRE 2024 TABLE DES MATIÈRES Introduction: Un message du président-directeur général 1 Notre Code de conduite Directives pour un comportement éthique 3 Valeurs personnelles 3 Vos responsabilités 4 Responsabilités supplémentaires des superviseurs et managers d’Avient 4 Résoudre les questions et signaler les situations de non- conformité 5 Ligne d’assistance liée à l’éthique 5 Non-represailles 6 Application du code de conduite 6 Violations du code 6 Respect pour tous Diversite et inclusion 8 Discrimination ou harcèlement 8 Relations sur le lieu de travail 9 La toxicomanie/l’alcoolisme 10 Sécurité physique et violence sur le lieu de travail 10 Honnêteté au travail Exactitude des informations, données et archives 12 Intégrité comptable 12 Communications de la société 14 Protection et utilisation des actifs 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 15 Protection de la sphère privée, des informations et données personnelles 16 Utilisation d’internet et des courriers électroniques 16 Médias sociaux et réseaux sociaux 17 Sécurité informatique, licences logicielles et copyrights 17 Délit d’initié 18 Contributions/activités politiques et contributions caritatives 19 Enquêtes et demandes de renseignements du gouvernement 19 Intégrité dans notre activité Traitement equitable 21 Corruption et pots-de-vin 21 Agents et consultants 22 Concurrence 22 Cadeaux et marques d’hospitalite 23 Conflits d’intérêts 24 Transactions intéressées 25 Commerce international 25 Blanchiment d’argent 25 Responsabilité sociale d’entreprise Durabilite 27 Sécurité, sante et environnement 28 Sécurité des produits et des services 29 Respect des droits de l’homme 29 Un engagement partage 29 Ressources et coordonnées Nos politiques 30 Contacts internes 30 Ligne d’assistance liée à l’éthique 30 Un message du président-directeur général Chère équipe d’avient, Les décisions de notre entreprise ont des implications considérables dans le monde complexe et interconnecté actuel. CODE DE CONDUITE | 3 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION NOTRE CODE DE CONDUITE RESPECT POUR TOUS HONNÊTETÉ AU TRAVAIL INTÉGRITÉ DANS NOTRE ACTIVITÉ RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE RESSOURCES Vos responsabilités • Ayez connaissance du Code et de toutes les lois, réglementations et politiques s’appliquant à votre travail au sein d’Avient et respectez-les • Soyez honnête et professionnel dans toutes vos activités professionnelles au nom de la société CODE DE CONDUITE | 8 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION NOTRE CODE DE CONDUITE RESPECT POUR TOUS HONNÊTETÉ AU TRAVAIL INTÉGRITÉ DANS NOTRE ACTIVITÉ RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE RESSOURCES Relations sur le lieu de travail Avient permet aux membres de la même famille de travailler pour Avient, mais un membre de la famille n’est pas autorisé à encadrer, directement ou indirectement, un autre membre de sa famille, en raison du risque de conflit d’intérêts et d’apparence de favoritisme.

UNSER VERHALTENSKODEX VERÖFFENTLICHT: OKTOBER 2024 INHALTSANGABE Einleitung: Eine Mitteilung des CEO 1 Unser Verhaltenskodex Richtlinien für ethisches Verhalten 3 Persönliche Werte 3 Ihre Verantwortlichkeiten 4 Zusätzliche Pflichten von Vorgesetzten und Managern bei Avient 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 5 Ethikhotline 5 Keine Vergeltungmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 6 Verstöße gegen den Kodex 6 Respekt für alle Diversität und Inklusion 8 Diskriminierung oder Belästigung 8 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 15 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 16 Verwendung von Internet und E-Mail 16 Soziale Medien und Soziale Netwerke 17 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urhberrechte 17 Insiderinformationen und- handel 18 Politische Spended/ Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 19 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 19 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 21 Bestechung und Kickbacks 21 Beauftragte und Berater 22 Wettbewerb 22 Geschenke und Bewirtung 23 Interessenkonflikte 24 Selbstkontrahierung 25 Internationaler Handel 25 Geldwäsche 25 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 27 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 28 Produkt-und Dienstleistungssicherheit 29 Achtung der Menschenrechte 29 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 29 Ressourcen und Kontaktinformationen Unsere Richtlinien 30 Interne Kontakte 30 Ethikhotline 30 Eine Mitteilung des CEO Liebes Avient-Team, die Entscheidungen, die wir als Unternehmen treffen, haben in der heutigen komplexen und vernetzten Welt weitreichende Folgen. VERHALTENSKODEX | 3 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN Ihre Verantwortlichkeiten • Kennen und befolgen Sie den Kodex und alle Gesetze, Verordnungen und Richtlinien, die für Ihre Arbeit bei Avient gelten • Seien Sie in Ihrer Arbeit im Namen des Unternehmens stets ehrlich und professionell Je nach den Gesetzen Ihres Landes können diese umfassen: • Rasse • Religion • Geschlecht • Ethnische Herkunft oder Vorfahren • Alter • Sexuelle Orientierung • Militärischer oder Veteranenstatus • Ehelicher, familiärer oder ziviler Status • Behinderung • Schwangerschaft und Mutterschaft • Nationalität VERHALTENSKODEX | 8 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN Beziehungen am Arbeitsplatz Avient erlaubt Mitgliedern derselben Familie, für Avient zu arbeiten.

NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA FECHA DE PUBLICACIÓN: OCTUBRE DE 2024 ÍNDICE Introducción: Mensaje del director ejecutivo 1 Nuestro Código de conducta Lineamientos para el comportamiento ético 3 Valores personales 3 Sus responsabilidades 4 Responsabilidades adicionales para supervisores y gerentes de Avient 4 Cómo responder preguntas y denunciar situaciones de incumplimiento 5 Línea directa de ética 5 Política antirrepresalias 6 Aplicación del Código de conducta 6 Transgresiones del Código 6 Respeto por todos Diversidad e inclusión 8 Discriminación o acoso 8 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de sustancias 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Precisión de la Información, los datos y los registros 12 Integridad en la contabilidad 12 Comunicaciones de la empresa 14 Resguardo y uso de los activos 14 Información de propiedad exclusiva y confidencial, ideas y propiedad intelectual 15 Protección de la privacidad, la información personal y los datos 16 Uso de internet y correo electrónico 16 Medios y redes sociales 17 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 17 Información privilegiada y tráfico de información 18 Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas 19 Investigaciones y consultas del gobierno 19 Integridad en nuestro negocio Trato justo 21 Sobornos y coimas 21 Agentes y consultores 22 Competencia 22 Regalos y atenciones 23 Conflictos de intereses 24 Actuar en provecho propio 25 Comercio internacional 25 Lavado de dinero 25 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 27 Seguridad, salud y medioambiente 28 Seguridad de los productos y servicios 29 Respeto por los derechos humanos 29 Compromiso compartido 29 Recursos e información de contacto Nuestras políticas 30 Contactos internos 30 Línea directa de ética 30 Mensaje del director ejecutivo Estimado equipo de Avient: Las decisiones que tomamos en nuestra empresa impactan de manera significativa en el mundo actual, cada vez más complejo e interconectado. CÓDIGO DE CONDUCTA | 3 ÍNDICE INTRODUCCIÓN NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA RESPETO POR TODOS HONESTIDAD EN EL TRABAJO INTEGRIDAD EN NUESTRO NEGOCIO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS Sus responsabilidades • Conozca y siga el Código y todas las leyes, reglamentaciones y políticas que se aplican a su trabajo en Avient Según las leyes de su país, estas características pueden incluir las siguientes: • Raza • Religión • Sexo • Origen étnico o ascendencia • Edad • Orientación sexual • Condición de militar o veterano • Estado conyugal, familiar o civil • Discapacidad • Embarazo y maternidad • Nacionalidad CÓDIGO DE CONDUCTA | 8 ÍNDICE INTRODUCCIÓN NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA RESPETO POR TODOS HONESTIDAD EN EL TRABAJO INTEGRIDAD EN NUESTRO NEGOCIO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS Relaciones en el lugar de trabajo Avient permite que los miembros de la misma familia trabajen para Avient, pero no se permite que un miembro de la familia supervise, de manera directa o indirecta, a otro miembro de la familia debido a la posibilidad de conflicto de intereses y apariencia de favoritismo.

3. 8. 8 15.

2 贿赂政府官员 2 商业贿赂 2 疏通费和回扣 2 与代理、分销商和其他第三方合作 3 尽职调查和审批流程 3 危险信号 3 会计和记录保留要求 3 举报可能的违规行为 3 Avient 道德热线 4 防止打击报复 4 快速参考：ABAC 的需做事项和禁止事项 5 1 我们的反贿赂和反腐败全球政策 Avient 严格禁止在我们遍布全球的任何业务运营中出现 欺诈、贿赂和其他腐败商业行为。 subject= 3 与代理、分销商和其他第三方合作 Avient 可能会不时聘用代理、分销商、顾问或其他中 间人来支持其商业活动，或可能与业务合作伙伴联合 组建合资企业或其他业务结构。

POLYSTRAND CONTINUOUS FIBER REINFORCED THERMOPLASTIC TAPES & LAMINATES ™ PRODUCT SELECTION GUIDE Material Min FinishedSlit Width Max Finished Slit Width Unidirectional Tape 2” (50.8 mm) 24” (610 mm) X-Ply™, 3-Ply, 4-Ply 2” (50.8 mm) 120” (3048 mm) SLITTING CAPABILITIES Max Unfinished Width Max Finished Slit Width Max Finished Roll Weight Max Roll Length (X-Ply™, Full Width) Up to 125" (3175 mm) Up to 120" (3048 mm) Up to 10,000 lbs (4500 kg) Up to 4,000 ft (1200 m) LAMINATION LINE CAPABILITIES Tape Width Resin Capabilities Fiber Inputs Max Tape Roll Weight Max Roll Length 25" (635 mm) Standard Width, Slit Capabilities PP, PE, PETG, aPET, PA6 Additional polymers in development E-Glass S-Glass, Aramid Up to 1,800 lbs (816 kg) Up to 12,000 ft (366 m) TAPE LINE CAPABILITIES Product Name Resin Fiber Content Areal Weight Nominal Thickness1 Flexural Modulus ASTM D790 Flexural Strength ASTM D790 Tensile Modulus ASTM D3039 Tensile Strength ASTM D3039 wt % lb/ft2 oz/yd2 gsm in mm ksi GPa ksi MPa ksi GPa ksi MPa 6337 PP 63 0.10 14.75 500 0.015 0.38 3570 24.6 58 402 4010 27.6 111 765 6531 65 0.05 7.40 251 0.006 0.15 4020 27.7 73 505 4900 33.8 140 965 6536 0.07 10.32 350 0.009 0.23 4050 27.9 72 494 4500 31.0 131 903 6538 0.14 19.77 670 0.019 0.48 3540 24.4 47 324 4260 29.4 100 689 7034B PP-Black 70 0.07 10.24 347 0.009 0.23 4400 30.3 83 569 5000 34.5 111 765 6020 PE 60 0.08 11.95 405 0.012 0.30 3600 24.8 54 372 3800 26.2 109 752 6621 66 0.10 13.97 474 0.012 0.30 4000 27.6 55 379 4720 32.5 126 869 68222 68 0.16 23.34 791 0.022 0.56 4060 28.0 55 379 4560 31.4 113 779 5843 PETG 58 0.08 11.85 402 0.008 0.20 3680 25.4 90 621 4400 30.3 137 945 5840B aPET-Black 58 0.09 13.00 441 0.009 0.23 4120 28.4 107 738 5080 35.0 150 1034 5860B PA6-Black 58 0.08 11.48 389 0.010 0.25 3620 25.0 104 717 3970 27.4 108 745 TYPICAL PROPERTIES - UNIDIRECTIONAL FIBERGLASS REINFORCED THERMOPLASTIC TAPE 1 Nominal thicknesses indicated are baseline values that may vary depending on material processing and other variables. Unidirectional Tape 3-Ply 0˚/90˚/0˚ 6-Ply X-Ply™ 0˚/90˚ 4-Ply 0˚/90˚/90˚/0˚ Honeycomb Core, X-Ply™ Skins Uni Tape with Scrim 10-Ply with Film LAMINATION LAY-UP CONFIGURATIONS 4-Ply 90˚/0˚/0˚/90˚ with Film 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2021, Avient Corporation.

Avient は、指定された比誘電率（ Dk ）の材料を1週間でサンプル試作することができ、2～3週間で工場スケールで製 造し、出荷することができます。 ベース樹脂 誘電率（Dk） ET7600- 8031 ET7600- 8027 ET7600- 8025 ET7600- 8037 ET7600- 8019 ET7600- 8028 ET7600- 8026 ET7600- 8044 ET7600- 8029 ET7600- 8041 ET7600- 8045 ET7600- 8036 PPE PPE PPE PPE PPE PPE PPE PPE PPE PPE PPE PPE 3.0 3.1 3.35 3.6 3.8 4.4 4.8 5.28 5.4 5.85 7.0 9.0 EDGETEK TM EDGETEK TM Avient のカスタマイズされた材料設計は、5G 基地局のアンテナの進化にどのような優位性をもたらすか 素早い仕様決定と、短いリードタイム - PolyOne は１ 週間以内で指定されたDk 値でサンプルを試作し、2～3 週間以内に工場スケールで製品をお届けします。

Two examples in Figure 3 show are shown to have similar tensile and elongation, while different in modulus. TMA strain versus temperature measurement -2000 -1500 -1000 -500 0 D im e n si o n C h a n g e (µ m ) 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 Temperature (°C) ––––––– 224-020A-10N-HDT.003 – – – – 224-001A-HDT Universal V2.6D TA Instruments 3038 / ANTEC 2003 Figure 3.

Uranusweg 3 8938 AJ Leeuwarden The Netherlands +31(0) 58 216 75 99 info@fiber-line.com ABOUT FIBER-LINE® NOTICE: The information and data contained herein do not constitute sales specifications.

CESA™ Release Additives Lubrication PRODUCT SELECTION GUIDE CESA RELEASE – STANDARD OFFERINGS POLYMER FAMILY MATERIAL PRODUCT NAME DOSAGE Polyolefin PEA0820046 CESA Release PEA0820046 0.5–2.5% Polypropylene PPA0820053 CESA Release PPA0820053 0.5–2% Polyamide ABA0820031 CESA Release ABA0820031 1–3% Polyester NGA0820008 CESA Release NGA0820008 1–2% Polycarbonate NCA0820014 CESA Release NCA0820014 1–2% Styrenic SLA0820008 CESA Release SLA0820008 1–5% TPU RUA0820025 CESA Release 20025 0.5–2% CESA Release additives can be used in combination with other CESA masterbatches, and formulations can be customized for most applications.