Davranış Kurallarımız 2023 İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj 1 Vizyonumuz ve Stratejimiz 2 Temel ve Kişisel Değerler 2 Davranış Kurallarımız Etik Davranış için Kurallar 4 Kişisel Değerler 4 Sorunların Çözümlenmesi ve Uygunsuz Durumların Rapor Edilmesi 6 Etik Yardım Hattı 6 Misilleme Yapmama 6 Davranış Kurallarının Uygulaması 6 Kuralların İhlalleri 7 Çeşitlilik ve Katılım 9 Ayırımcılık veya Taciz 9 İşyeri İlişkileri 9 Madde Bağımlılığı 10 Fiziksel Güvenlik ve İşyerinde Şiddet 10 Doğru Bilgiler, Veriler ve Kayıtlar 12 Muhasebe Dürüstlüğü 12 Şirket İletişimleri 14 Varlıkların Korunması ve Kullanımı 14 Özel ve Gizli Bilgiler, Fikirler ve Fikri Mülkiyet 14 Gizlilik, Kişisel Bilgiler ve Veri Koruma 15 İnternet ve E-posta Kullanımı 15 Sosyal Medya ve Sosyal Ağ Oluşturma 15 Bilgisayar Güvenliği, Yazılım Lisansı ve Telif Hakları 16 İçeriden Bilgiler ve Bunlara Dayalı Menkul Değer Alım Satımı 16 Siyasi Katkılar/Faaliyetler ve Yardım Amaçlı Katkılar 16 Hükümet Soruşturmaları ve Araştırmaları 17 Dürüst İş Yapmak 19 Rüşvet ve Bahşişler 19 Temsilciler ve Danışmanlar 20 Rekabet 20 Hediyeler ve Ağırlama 20 Çıkar Çatışması 21 Kendi Yararına İşlem 22 Uluslararası Ticaret 22 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Sürdürülebilirlik 24 Güvenlik, Sağlık ve Çevre 24 Ürün ve Hizmet Güvenliği 25 İnsan Haklarına Saygı 25 Ortak Bir Taahhüt 25 Kaynaklar ve İletişim Bilgileri 26 1 İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj Sayın Avient Çalışanları, Büyüyen, küresel bir şirketin bir parçası olarak zorlu durumlar ve karmaşık bir karar verme süreci ile karşı karşıyayız. Ülkenizin yasalarına bağlı olarak bunlar aşağıdakileri içerebilir: • Irk • Din • Cinsiyet • Etnik köken ya da soy • Yaş • Cinsel yönelim • Askerlik ya da kıdem durumu • Medeni, ailevi veya kişisel hal • Engellilik • Hamilelik ve doğum • Uyruk 10 Madde Bağımlılığı Alkolün etkilerinin yanı sıra yasadışı uyuşturucu ve diğer kontrollü maddeler içermeyen bir ortamda çalışmamızı sağlamak için gerekli adımları atmak hepimize bağlıdır. Yanlış giderleri ve/veya kötü belgelenmiş giderleri göndermeniz durumunda iş akdinin feshi de dâhil olmak üzere uygun disiplin cezasının alınacağını unutmayın. 13 İş kayıtlarımızın bazı örnekleri şunları içermektedir: • Yeni ürün geliştirme • Test sonuçları • Laboratuvar raporları • Araştırma verileri • Finansal Raporlar • Harcama raporları • Faturalar • Zaman kayıtları • Personel kayıtları • İş planları • Çalışanlara gönderilen mektuplar, bülten notları ve e-postalar • Loop’ta yayınlanan bilgiler Özel ve gizli bilgiler şunları içermektedir: • İş planları ve yönetim stratejileri • Araştırma ve teknik veriler • Ürün verileri ve süreç teknolojileri • Ürün yönetimi • Ticari sırlar, teknolojiler ve “know how” • Rekabetçi konumumuz hakkındaki bilgiler • Yayınlanmamış mali bilgiler ve projeksiyonlar • Ürün maliyeti bilgisi • Önerilen sözleşmeler ve işlemler hakkındaki bilgiler • Müşteri, satıcı, fiyatlandırma ve diğer ticari bilgiler • İşletmemiz için geliştirilen bilgisayar yazılımı ve sistemleri • Bir rakip için yararlı olabilecek diğer bilgiler 14 S: Yöneticim tatilde ve onun yokluğunda benden Şirket adına bir sözleşmeye imza atmamı istedi.

Nosso Código de Conduta 2023 Mensagem do diretor executivo 1 Nossa visão e estratégia 2 Valores fundamentais e pessoais 2 Nosso Código de Conduta Orientações para comportamento ético 4 Valores pessoais 4 Solução de dúvidas e comunicação de situações de não conformidade 6 Linha direta de ética 6 Nenhuma retaliação 6 Aplicação do Código de Conduta 7 Violações do Código 7 Respeito por todos Diversidade e inclusão 9 Discriminação ou assédio 9 Relacionamentos no local de trabalho 9 Abuso de substância 10 Segurança física e violência no local de trabalho 10 Honestidade no trabalho Informações, dados e registros precisos 12 Integridade da contabilidade 12 Comunicações da empresa 14 Proteção e uso de ativos 14 Informações exclusivas e confidenciais, ideias e propriedade intelectual 14 Privacidade, informações pessoais e proteção de dados 15 Uso de internet e e-mail 15 Mídias sociais e redes sociais 15 Segurança do computador, licenciamento de software e direitos autorais 16 Informações privilegiadas e transações com informações privilegiadas 16 Contribuições/atividades políticas e contribuições para caridade 17 Investigações e consultas do governo 17 Integridade em nossos negócios Negociação justa 19 Suborno e propinas 19 Agentes ou consultores 20 Concorrência 20 Presentes e hospitalidade 20 Conflitos de interesses 21 Autonegociação 22 Comércio internacional 22 Responsabilidade social corporativa Sustentabilidade 24 Segurança, saúde e meio-ambiente 24 Segurança de produtos e serviços 25 Respeito pelos direitos humanos 25 Um compromisso compartilhado 25 Recursos e informações de contato 26 1 Mensagem do diretor executivo Prezados colaboradores da Avient, Como parte de uma empresa global em crescimento, enfrentamos situações desafiadoras e tomadas de decisões complexas. Dependendo das leis de seu país, essas características podem incluir: • Raça • Religião • Gênero • Origem ou ascendência étnica • Idade • Orientação sexual • Status de militar ou veterano • Estado conjugal, familiar ou civil • Deficiência • Gravidez e maternidade • Nacionalidade 10 Abuso de substância Depende de todos nós tomar as medidas para assegurar que trabalhemos num ambiente livre de todos os efeitos do álcool, bem como de drogas ilegais e outras substâncias controladas. Observe que, se você enviar despesas impróprias e/ou despesas documentadas de maneira insatisfatória, uma ação disciplinar adequada será tomada, até e incluindo a rescisão do contrato de emprego. 13 Alguns exemplos de nossos registros de negócios incluem: • Desenvolvimento de novos produtos • Resultados de testes • Relatórios laboratoriais • Dados de pesquisa • Relatórios financeiros • Relatórios de despesas • Faturas • Registros de horário • Registros de funcionários • Planos de negócios • Cartas, informativos, memorandos e e-mails endereçados a colaboradores • Informações publicadas no Loop Informações exclusivas e confidenciais incluem: • Planos de negócios e estratégias direcionais • Dados de pesquisas e técnicos • Fórmulas de produtos e tecnologias de processos • Gerenciamento de produto • Segredos comerciais, tecnologias e “know-how” • Informações sobre nossa posição competitiva • Informações e projeções financeiras não publicadas • Informações sobre custos de produto • Informações sobre contratos e transações propostas • Informações sobre clientes, fornecedores, preços e outras informações comerciais • Software e sistemas de computador desenvolvidos para nossos negócios • Qualquer outra informação que possa ser útil a um concorrente 14 P: Minha gerente está de férias e na ausência dela solicitaram que eu assinasse um contrato em nome da empresa.

測試方法：FTTS-FA-010-2007 4.2 設備：紅外線熱像儀 熱源：500W鹵素燈 熱輻射距離：100 cm 加入Cesa紅外蓄熱纖維添加劑 加熱10分鐘後表面溫度：33.85°C 溫度變化：+13.6°C 測試方法 0.9 9°C 8.9°C 5.6°C 0.625 +12.9% +13.6% +1.7% www.avient.com 標準要求 測試結果 GB/T 30127 遠紅外線性能 GB/T 18319-2019 光蓄熱性能 FTTS-FA-010 紅外線性能及蓄熱升溫 GB/T 11048-2008 Method A 熱舒適性 熱阻性能 單位：CLO 人體生理實驗 遠紅外線發射率 ≥0.88 (5-14um) （測試溫度:34°C） 遠紅外線輻射溫升值 ≥1.4°C 最高允許溫升值 ≥6°C 平均溫升值 ≥4.4°C（20分鐘） 平均發射率 ≥ 0.8 (2-22um) （測試溫度: 25°C) 0.81 規定加熱ΔT ≥ 0.5°C （相對於標準） +5.34°C (ΔT) 裸體：0 內褲：0.04 T恤：0.09 厚毛衣：0.35 冬季大衣：0.7 上述所有資料均為參考值 血流量 血流速 血氧濃度（%SpO2） 請聯絡您的埃萬特業務代表以了解 您所在國家或地區是否有售。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Stejnopis byl vyhotoven dne 21. 10. 2021 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Elektronicky podepsal(a) Mgr.

Cảm ơn bạn đã liên tục hỗ trợ và kiên trì với tiêu chuẩn quan trọng này. Tùy theo luật pháp của quốc gia của bạn, các đặc điểm này có thể bao gồm: • Chủng tộc; • Tôn giáo; • Giới tính; • Nguồn gốc dân tộc hoặc tổ tiên; • Tuổi tác; • Xu hướng tính dục; • Tình trạng tham gia quân đội hoặc là cựu binh; • Tình trạng hôn nhân, gia đình hoặc tư cách dân sự; • Khuyết tật; • Mang thai và sinh nở; • Quốc tịch. 10 LẠM DỤNG CHẤT Tất cả chúng ta phải thực hiện các bước để đảm bảo làm việc trong môi trường không có tác động của rượu cũng như các loại thuốc bất hợp pháp và các chất được kiểm soát khác. Nay các vấn đề đã được giải quyết, tôi có thể gửi giỏ quà gồm trái cây, sôcôla và thẻ quà tặng $50 để cảm ơn không?

Si les parties ne réussissent pas à se mettre d'accord à ce sujet pour appliquer de tels changements dans les soixante (60) jours suivant cette notification, le Vendeur aura alors le droit de résilier la (les) commande(s) concernée(s) immédiatement par notification écrite à l'Acheteur. 10. L'Acheteur doit informer le Vendeur de cette acquisition dans les dix (10) jours qui suivent. Dans les dix (10) jours suivant la réception de cette notification, le Vendeur peut exercer son droit de résilier la confirmation de commande en adressant à l'Acheteur une notification écrite. 21.

À la survenance d’un des cas susmentionnés, toutes les créances en cours du vendeur deviennent exigibles immédiatement en ce qui concerne les produits livrés à l’acheteur et non repris en possession par le vendeur. 10. L’acheteur doit aviser le vendeur de cette acquisition dans les dix (10) jours civils qui suivent. Dans les dix (10) jours civils suivant la réception de cet avis, le vendeur peut exercer son droit de mettre fin à la confirmation de commande en donnant un avis écrit à l’acheteur. 19.

qe_images\QE Cert PNG files\globe 2_gray_portrait_letter.jpg ABS Quality Evaluations .

ColorMatrix™ Lactra™ Four, One, Zero Proprietary light barrier technology that protects your content from the harmful effects of UV rays

We also offer a wide range of UL 94-recognized color concentrates for different polymer grades, from standard to engineering polymers, that fulfill the vertical burning (V-0; V-1; V-2) and horizontal burning (HB) tests. ColorMatrix™ Lactra™ Four, One, Zero