No freedom from any patents or other industrial or intellectual property rights is granted or to be inferred.

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INNOVATION THAT MAKES WAVES From relentless exposure to moisture and UV to temperature shifts and impact stress, marine applications and personal watercraft demand durable, high-performance materials.

Boundaries of the reporting company GHG emissions covered by the verification: • Operational Control • Global Exclusions: • Fugitive refrigerants from units

subject= 4 Để giảm thiểu rủi ro, Avient phải xem xét một số yếu tố trước khi tham gia vào bất kỳ mối quan hệ hợp tác với bên thứ ba nào và tất cả các bên thứ ba phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau: • Có uy tín - có kinh nghiệm và chuyên môn cần thiết; • Đáng tin cậy - các tham khảo về kinh doanh chứng minh các tuyên bố của bên thứ ba về chuyên môn; • Tài chính ổn định - đủ nguồn lực để thực hiện các cam kết hợp đồng; • Thực hành về đạo đức và pháp lý - cam kết tuân thủ tất cả các luật hiện hành, trong đó có các luật về chống hối lộ; và • Cam kết - thực hiện xác nhận và đồng ý tuân thủ Chính sách này.

But when the designers for a well-known manufacturer planned their next generation product, they knew that to capture more market share they needed to make the totes stronger. The new container, to be made from an impact-modified polypropylene, needed good sidewall stiffness and excellent impact resistance. The lighter weight and stiffer walls of the redesigned tote helped the manufacturer to differentiate its product and gain market share.

But when the designers for a well-known manufacturer planned their next generation product, they knew that to capture more market share they needed to make the totes stronger. The new container, to be made from an impact-modified polypropylene, needed good sidewall stiffness and excellent impact resistance. The lighter weight and stiffer walls of the redesigned tote helped the manufacturer to differentiate its product and gain market share.

Notre Code de conduite 2023 Un message du président-directeur général 1 Notre vision et notre stratégie 2 Valeurs fondamentales et personnelles 2 Notre Code de conduite Lignes directrices en matière d’éthique 4 Valeurs personnelles 4 Résolution des problèmes et signalement des situations de non-conformité 6 Ligne d’assistance en matière d’éthique 6 Absence de représailles 6 Application du Code de conduite 7 Violations du Code 7 Respect de tous Diversité et inclusion 9 Discrimination ou harcèlement 9 Relations au travail 9 Abus de drogues ou d’alcool 10 Sécurité physique et violence au travail 10 Honnêteté au travail Renseignements, données et dossiers 12 Intégrité comptable 12 Communications de l’Entreprise 14 Protection et utilisation des biens 14 Renseignements internes, exclusifs et confidentiels, idées novatrices et propriété intellectuelle 14 Confidentialité, renseignements personnels et protection des données 15 Utilisation d’Internet et des courriels 15 Médias sociaux et réseautage social 16 Sécurité informatique, licence de logiciels et droits d’auteur 16 Information privilégiée et délit d’initié 16 Contributions/activités politiques et contributions de bienfaisance 17 Enquêtes administratives et autres enquêtes 17 Intégrité dans nos affaires Utilisation équitable 19 Corruption et commissions clandestines 19 Agents et consultants 20 Concurrence 20 Cadeaux et hospitalité 20 Conflits d’intérêts 21 Transactions d’initié 22 Commerce international 22 Responsabilité sociale d’entreprise Développement durable 24 Sécurité, santé et environnement 24 Sécurité des produits et des services 25 Respect des droits de la personne 25 Un engagement commun 25 Ressources et coordonnées 26 1 Un message du président-directeur général Chers associés Avient, En tant qu’entreprise mondiale en pleine croissance, nous sommes confrontés à des situations difficiles et à des décisions complexes. Selon les lois de votre pays, il peut s’agir des caractéristiques suivantes : • Race • Religion • Genre • Origine ethnique ou ascendance • Âge • Orientation sexuelle • Statut de militaire ou d’ancien combattant • Situation matrimoniale, familiale ou civile • Handicap • Grossesse et maternité • Nationalité 10 Abus de drogues ou d’alcool Il nous incombe à tous de prendre des mesures pour nous assurer que nous travaillons dans un environnement exempt de tous les effets de l’alcool, des drogues illicites et autres substances contrôlées.

Notre Code de conduite 2023 Un message du président-directeur général 1 Notre vision et notre stratégie 2 Valeurs fondamentales et personnelles 2 Notre Code de conduite Directives pour un comportement éthique 4 Valeurs personnelles 4 Résoudre les questions et signaler les situations de non-conformité 6 Ligne d’assistance liée à l’éthique 6 Non-représailles 6 Application du Code de conduite 7 Violations du Code 7 Respect pour tous Diversité et inclusion 9 Discrimination ou harcèlement 9 Relations sur le lieu de travail 9 La toxicomanie/l’alcoolisme 10 Sécurité physique et violence sur le lieu de travail 10 Honnêteté au travail Exactitude des informations, données et archives 12 Intégrité comptable 12 Communications de la société 14 Protection et utilisation des actifs 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 14 Protection de la sphère privée, des informations et données personnelles 15 Utilisation d’Internet et des courriers électroniques 15 Médias sociaux et réseaux sociaux 16 Sécurité informatique, licences logicielles et copyrights 16 Délit d’initié 16 Contributions/activités politiques et contributions caritatives 17 Enquêtes et demandes de renseignements du gouvernement 17 Intégrité dans notre activité Traitement équitable 19 Corruption et pots-de-vin 19 Agents et Consultants 20 Concurrence 20 Cadeaux et marques d’hospitalité 20 Conflits d’intérêts 21 Transactions intéressées 22 Commerce international 22 Responsabilité sociale d’entreprise Durabilité 24 Sécurité, santé et environnement 24 Sécurité des produits et des services 25 Respect des droits de l’homme 25 Un engagement partagé 25 Ressources et coordonnées 26 1 Un message du président-directeur général Chers collaborateurs d’Avient, En tant que société mondiale en pleine expansion, nous sommes confrontés à des situations difficiles et à des prises de décisions complexes. En fonction des lois de votre pays, celles-ci peuvent inclure : • la race ; • la religion ; • le sexe ; • l’origine ethnique ou l’ascendance ; • l’âge ; • l’orientation sexuelle ; • le statut militaire ou de vétéran ; • le statut marital, familial ou civil ; • un handicap • une grossesse et une maternité • la nationalité. 10 La toxicomanie/L’alcoolisme Il nous incombe à tous de prendre des mesures pour nous assurer que nous travaillons dans un environnement exempt de tous les effets de l’alcool et des drogues illégales et autres substances contrôlées.

Adjusted earnings per share increased 36% to $0.49; GAAP EPS totaled $0.35 versus $0.24 in the prior year quarter Achieved 20th consecutive quart CLEVELAND – Innovative technologies from PolyOne Corporation (NYSE: POL), a premier global provider of specialized polymer materials, services and s CLEVELAND – The Board of Directors of PolyOne Corporation (NYSE: POL), has declared a quarterly cash dividend of ten cents ($0.10) per share on