OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world. Depending on the laws of your country, these may include: • Race • Religion • Gender • Ethnic origin or ancestry • Age • Sexual orientation • Military or veteran status • Marital, familial or civil status • Disability • Pregnancy and maternity • Nationality OUR CODE OF INTEGRITY IN OUR CORPORATE SOCIAL CODE OF CONDUCT | 8 Workplace Relationships Avient permits members of the same family to work for Avient, but a family member is not permitted to supervise, directly or indirectly, another family member because of the potential for conflict of interest and appearance of favoritism.

Cập nhật: Tháng 2 năm 2021 Chính sách toàn cầu về Chống độc quyền của Avient Nội dung Hướng dẫn Tuân thủ 1 Tổng quan về Chính sách 1 Tổng quan về các Luật chống độc quyền của Hoa Kỳ 2 Vi phạm pháp luật chống độc quyền 3 Các lĩnh vực quan ngại tiềm ẩn về chống độc quyền 3 Kết luận 6 Báo cáo các vi phạm có thể xảy ra 7 Đường dây nóng về Đạo đức của Avient 7 Bảo vệ khỏi sự trả đũa 7 Danh mục kiểm tra Chống độc quyền 8 Tham khảo nhanh: NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM và KHÔNG NÊN LÀM về Chống độc quyền 10 Hướng dẫn Tuân thủ Avient cam kết thúc đẩy cạnh tranh công bằng và doanh nghiệp tự do trên thị trường. Hãy ghi lại sự việc, bao gồm các câu trả lời cho những câu hỏi sau đây: ai đã có mặt tại cuộc họp, cuộc họp diễn ra khi nào và ở đâu, và những gì đã xảy ra tại cuộc họp. 8. Trừ khi bạn có sự chấp thuận trước của Phòng Pháp chế Avient, không cung cấp cho các nhà phân phối hoặc khách hàng độc lập cùng hạng các mức giá phân phối, giảm giá hoặc các điều khoản bán hàng khác nhau cho cùng một sản phẩm hoặc tương tự, trừ khi cần phải làm như vậy để đáp ứng các giá hoặc điều khoản bán hàng tương tự đã lập thành văn bản được cung cấp cho nhà phân phối bởi đối thủ cạnh tranh, hoặc có chi phí thấp hơn để phục vụ khách hàng được cung cấp với giá thấp hơn (ví dụ: Danh mục k iểm tra Chống độc quyền 8 chi phí vận chuyển thấp hơn vì khách hàng ở gần).

Suas Escolhas Oferecemos várias opções em relação às informações pessoais que você nos fornece. 8. https://privacyportal-cdn.onetrust.com/dsarwebform/b25cf7b1-a93a-4d26-8c84-ceda4d0ae91b/25286616-d5a4-4206-87f8-e9faec549e2d.html 8. Se você não deseja que suas informações de contato sejam usadas para promover nossos produtos ou serviços ou para fornecer informações gerais, pode indicar suas preferências nos formulários de coleta de dados ou entrar em contato conosco por meio do F... 8.

Our goal is to deliver cumulative annual revenue growth from our Sustainable Solutions portfolio of 8-12% by 2030. Potential financial impact with 8 or 12% YoY growth = 2021 portfolio $ amount * (8% or 12% + 1)^number of years of investment Minimum: $960 million * (8%+1)^9 = $1,831,088,238 Maximum: $960 million * (12%+1)^9 = $2,540,140,142 Cost to realize opportunity 83,000,000 Strategy to realize opportunity and explanation of cost calculation Our Research and Development teams are continually tasked with the development of new products and services, while continuing to adhere to standards defined by programs such as our Sustainability Solutions, where possible. The 8 ways in which we enable our customers sustainability goals support our efforts to lower carbon footprint.

0001LBFF APR EPIC TOP SCORE EAGLE GREY PP FR 8-6 LMS-1000

392.08 PFA 416 HP CC DBL GREY PP FR 8-6 LMS-1000

MM-14004D QS GRENADINE GREY NPT-37-0863 PP FR 8-6 LMS-1000

T621.8 ETFE C88AXMB STD GREY PP FR 8-6 LMS-1000

S276.8 PEEK450 PRECOLORED GREY PP FR 8-6 LMS-1000

XRU-2924 PFA E420 CC SUPER STR GREY PP FR 8-6 LMS-1000