Gaggenau, Germany 17. Konstantynow, Poland 17. HOME | Contents | Message from the CEO | About Us | People | Products | Planet | Performance | Metrics | Index Sustainability Report | 2023 16 PEOPLE 2 layers of text boxes—top layer set to “paper” and “screen” under effects. the screen FX will allow the Sustainability Report | 2023 17Sustainability Report | 2023 17Sustainability Report | 2023 17 Environmental, Health & Safety The top priority at Avient is safety.

Gaggenau, Germany 17. Konstantynow, Poland 17. HOME | Contents | Message from the CEO | About Us | People | Products | Planet | Performance | Metrics | Index Sustainability Report | 2023 16 PEOPLE 2 layers of text boxes—top layer set to “paper” and “screen” under effects. the screen FX will allow the Sustainability Report | 2023 17Sustainability Report | 2023 17Sustainability Report | 2023 17 Environmental, Health & Safety The top priority at Avient is safety.

RE-SALE AND RE-EXPORT; COMPLIANCE WITH LAWS 17. Innerhalb von 10 (zehn) Tagen nach Erhalt einer solchen Mitteilung kann der Verkäufer von 17 seinem Recht Gebrauch machen, den betreffenden Vertrag durch schriftliche Mitteilung an den Käufer zu kündigen. 20. INDEMNITIES 17.

Prioli, PU Magazine International 2020, 17, 98. https://www.gupta-verlag.com/ magazines/pu-magazine-international/02-2020 Ed. 2013, 24, 1589. [17] D.

Hoop stress can be determined using the following equations (figures 15–18).1 • V = Length of Boss (figure 14) = .400 • I = Interference Fit (figure 15) • W = Geometry Factor (figure 16) • H = Hoop Stress (figure 17) • E = Material Modulus • μ = Frictional force between materials • lEngage = length of engagement between the shaft and the hub Press Fit Example Problem Figure 14 is an example of a press fit problem. Unfortunately, this method only has limited durability and has a minimum amount of assembly repeatability.2 FIGURE 19 - Mechanical Fasteners Design Guidlines Potential high stress due to wedging action of screw head Potential high stress due to wedging action of screw head Poor DesignsPoor Designs Preferred DesignsPreferred Designs Planned gap between added bosses prevents excessive bending of hosing as bosses touch and go into compression Planned gap between added bosses prevents excessive bending of hosing as bosses touch and go into compression Alternative recessed head design avoids potentially dangerous wedging action Alternative recessed head design avoids potentially dangerous wedging action Truss or Round Head ScrewTruss or Round Head Screw Potential high bending stress as bolt is tightened Potential high bending stress as bolt is tightened Flat-head Screw Standard Screw Plastic Part Metal Sub-frame Shoulder Screw Plastic Metal Casting FIGURE 20 - Mechanical fasteners design guidelines σH = DShaft W = DShaft DShaft 1 + FIGURE 16 - Interference fit variable σH = DShaft W = DShaft DShaft 1 + FIGURE 17 - Geometry factor variable σH = DShaft W = DShaft DShaft 1 + FIGURE 18 - Hoop stress equation σH = DShaft W = DShaft DShaft 1 + FIGURE 19 - Press fit pull-out force .400 .500 .375 .373 .650 FIGURE 15 - Press fit example Design Guide 13 ADHESIVE TYPES A chart containing the various specific adhesive types, with advantages and disadvantages of both can be seen in the appendix. FIGURE 28 - Edge Gate FIGURE 29 - Tab Edge FIGURE 29 - Spruce Gate FIGURE 29 - Edge gate FIGURE 30 - Tab gate FIGURE 31 - Sprue gate Design Guide 17 FIGURE 30 - Fan Gate FIGURE 32 - Fan gate GATING TYPES: AUTOMATIC DEGATING Automatic degating is used for most small parts, due to the large volume being produced.

Pedoman Perilaku Kita 2023 Pesan Dari CEO 1 Visi dan Strategi Kita 2 Nilai Inti dan Pribadi 2 Pedoman Perilaku Etis 4 Nilai Pribadi 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 6 Saluran Langsung Etika 6 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 7 Pelanggaran Pedoman 7 Keragaman dan Inklusi 9 Diskriminasi atau Pelecehan 9 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 14 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 15 Penggunaan Internet dan Email 15 Media Sosial dan Jejaring Sosial 16 Keamanan Komputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 16 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 16 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 17 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 17 Transaksi yang Adil 19 Penyuapan dan Balas Jasa 19 Agen dan Konsultan 20 Persaingan 20 Hadiah dan Keramahtamahan 20 Konflik Kepentingan 21 Transaksi Mandiri 22 Perdagangan Internasional 22 Tanggung Jawab Sosial Keberlanjutan 24 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 24 Keamanan Produk dan Layanan 25 Menghormati Hak Asasi Manusia 25 Komitmen Bersama 25 Sumber Daya dan Informasi Kontak 26 1 Pesan Dari CEO Kepada Yth. Beberapa contohnya adalah: • Pendapatan atau estimasi atau informasi keuangan lainnya sebelum dirilis ke publik • Perubahan signifikan dalam tingkat operasi • Diskusi tentang transaksi besar, termasuk akuisisi, usaha bersama, atau disposisi • Informasi tentang kondisi keuangan, prospek atau rencana, program pemasaran dan penjualan, serta informasi Litbang kita • Perubahan manajemen senior yang belum diumumkan kepada publik • Pelaksanaan atau pembatalan kontrak besar dengan pelanggan atau pemasok • Produk yang tertunda atau produk, layanan, atau proses baru Keberadaan dan perkembangan terkait proses regulasi yang signifikan, penyelidikan pemerintah, dan litigasi yang melibatkan Perusahaan. 17 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal Avient mendorong Anda untuk tetap mengetahui masalah pen- ting, memberikan suara, dan terlibat dalam proses politik.

Наш кодекс поведения 2023 ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 1 НАШЕ ВИДЕНИЕ И СТРАТЕГИЯ 2 ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕННОСТИ 2 РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЛЯ ЭТИЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ 4 ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕННОСТИ 4 РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ И СООБЩЕНИЯ О СИТУАЦИЯХ, КОГДА ПРОИСХОДЯТ НАРУШЕНИЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО СООТВЕТСТВИЯ 6 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ ЭТИКИ 6 ЗАПРЕТ МЕР ВОЗМЕЗДИЯ 7 ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ 7 НАРУШЕНИЯ КОДЕКСА 7 РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕСС ОБСУЖДЕНИЯ ПРОБЛЕМ 9 ДИСКРИМИНАЦИЯ ИЛИ ПРИТЕСНЕНИЯ 9 ОТНОШЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 9 ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ АЛКОГОЛЕМ И НАРКОТИКАМИ 10 ФИЗИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 10 Честность на рабочем месте ТОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ДАННЫЕ И ДОКУМЕНТАЦИЯ 12 ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 12 КОММУНИКАЦИИ КОМПАНИИ 14 ЗАЩИТА АКТИВОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 14 ЛИЧНАЯ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ИДЕИ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ 14 КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ, ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ЗАЩИТА ДАННЫХ 15 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕРНЕТА И ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ 15 СОЦИАЛЬНЫЕ МЕДИА И СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ 16 КОМПЬЮТЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И АВТОРСКИЕ ПРАВА 16 ИНСАЙДЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ТОРГОВЛЯ 16 ПОЛИТИЧЕСКИЕ ВЗНОСЫ/МЕРОПРИЯТИЯ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ 17 РАССЛЕДОВАНИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ, И ЗАПРОСЫ 17 Добросовестность в нашем бизнесе ЧЕСТНАЯ ДЕЛОВАЯ ПРАКТИКА 19 ВЗЯТКИ И ОТКАТЫ 19 АГЕНТЫ И КОНСУЛЬТАНТЫ 19 КОНКУРЕНЦИЯ 20 ПОДАРКИ И ЗНАКИ ГОСТЕПРИИМСТВА 20 КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ 21 ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ 22 МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ 22 Корпоративная социальная ответственность УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ 24 БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА 24 БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ 25 УВАЖЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА 25 СОВМЕСТНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО 25 Ресурсы и контактная информация 26 1 ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА Уважаемые сотрудники компании Avient! Если вы не уверены, обладаете ли вы важной закрытой информацией, то вам следует связаться с юридическим отделом для получения разъяснений перед использованием этой информации или передачей другим лицам. 17 «Важной закрытой информацией» является любая информация, которую здравомыслящий человек будет считать важной при принятии инвестиционного решения и которая прежде не была обнародована.

Nuestro Código de conducta 2023 Mensaje del director ejecutivo 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores centrales y personales 2 Nuestro Código de conducta Lineamientos para el comportamiento ético 4 Valores personales 4 Cómo responder preguntas y denunciar situaciones de incumplimiento 6 Línea directa de ética 6 Política antirrepresalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Transgresiones del Código 7 Respeto por todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de sustancias 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Precisión de la información, los datos y los registros 12 Integridad en la contabilidad 12 Comunicaciones de la Empresa 14 Resguardo y uso de los activos 14 Información de propiedad exclusiva y confidencial, ideas y propiedad intelectual 14 Protección de la privacidad, la información personal y los datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Medios y redes sociales 15 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y tráfico de información 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones y consultas del gobierno 17 Integridad en nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y coimas 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Regalos y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Actuar en provecho propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medioambiente 24 Seguridad de los productos y servicios 25 Respeto por los derechos humanos 25 Compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Mensaje del Director Ejecutivo Estimados asociados de Avient: Como parte de una empresa mundial en crecimiento, nos enfrentamos a situaciones desafiantes y a toma de decisiones complejas. Estos son algunos ejemplos: • Ganancias o estimaciones u otra información financiera antes de la divulgación pública • Cambios significativos en los niveles de las operaciones • Análisis sobre transacciones importantes que incluyen adquisiciones, empresas conjuntas o disposiciones • Información sobre nuestra situación, perspectivas o planes financieros, programas de mercadotecnia y ventas, e información de investigación y desarrollo • Cambios en la gerencia sénior que aún no se han anunciado públicamente • Adjudicaciones o cancelaciones de contratos importantes con clientes o proveedores • Productos pendientes o productos, servicios o procesos nuevos Existencia de procesos legales significativos, investigaciones del gobierno y litigios que involucran a la Empresa, y avances relacionados con estos. 17 Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas Avient le recomienda que se mantenga informado sobre temas importantes, que vote y que participe en el proceso político.

Nuestro Código de conducta 2023 Un mensaje del consejero delegado 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores fundamentales y personales 2 Nuestro Código de conducta Pautas de conducta ética 4 Valores personales 4 Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento 6 Línea Directa de Ética 6 Se prohíben las represalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Incumplimientos del Código 7 Respeto hacia todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de drogas 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Información, datos y registros precisos 12 Integridad contable 12 Comunicaciones de la empresa 14 Salvaguarda y utilización de bienes 14 Información, ideas y propiedad intelectual privadas y confidenciales 14 Privacidad, información personal y protección de datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Redes sociales 16 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y comerciar 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones e instrucciones del Gobierno 17 Integridad de nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y comisiones ilegales 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Obsequios y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Transacciones para beneficio propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medio ambiente 24 Seguridad de productos y servicios 25 Respeto de los derechos humanos 25 Un compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Un mensaje del consejero delgado Estimados empleados de Avient: Como parte de una empresa internacional y creciente debemos enfrentarnos a situaciones difíciles y a decisiones complejas. Algunos ejemplos serían: • Ganancias o estimaciones u otra información financiera antes de su divulgación pública • Cambios significativos de los niveles de operación • Debates sobre transacciones importantes, como por ejemplo adquisiciones, empresas conjuntas o disposiciones • Información acerca de nuestro estado financiero, perspectivas o planes, programas de marketing y ventas, información sobre investigación y desarrollo • Cambios de administración superior que todavía no se han anunciado públicamente • Adjudicación o cancelación de contratos importantes con clientes o proveedores • Productos pendientes o nuevos productos, servicios o procesos La existencia de y noticias relacionadas con procedimientos reguladores significativos, investigaciones del Gobierno y litigios que impliquen a la empresa 17 Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas Avient recomienda que usted se mantenga informado acerca de asuntos importantes, que vote y que participe en el proceso político.

مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 2023 جدول المحتويات 1 رسالة من المدير التنفيذي 2 رؤيتنا واستراتيجيتنا 2 القيم الأساسية والشخصية مدونة قواعد سلوكنا 4 المبادئ التوجيهية للسلوك الأخلاقي 4 القيم الشخصية 6 حل المسائل والإبلاغ عن حالات عدم الامتثال 6 الخط الساخن للأخلاقيات 6 عدم الانتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك الاحترام للجميع 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 8 العلاقات في مكان العمل 9 إدمان المخدرات 9 الأمان المادي والعنف في مكان العمل الأمانة في العمل 11 المعلومات، والبيانات، والسجلات الدقيقة 11 نزاهة المحاسبة 13 اتصالات الشركة 13 حماية الأصول واستخدامها 13 حقوق الملكية وسرية المعلومات، والأفكار والملكية الفكرية 13 حماية الخصوصية، والمعلومات الشخصية، والبيانات 14 استخدام شبكة الإنترنت والبريد الإلكتروني 14 وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات الاجتماعية 14 المعلومات الداخلية والتداول 15 المساهمات والأنشطة السياسية/والمساهمات الخيرية 15 التحقيقات والاستفسارات الحكومية النزاهة في عملنا 17 التعامل العادل 17 الرشاوى والعمولات 18 الوكلاء والمستشارون 18 المنافسة 18 الهدايا والاستضافة 19 تضارب المصالح 19 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 19 التجارة الدولية المسؤولية الاجتماعية بالشركة 21 الاستدامة 21 السلامة، والصحة، والبيئة 21 سلامة المنتج والخدمة 21 احترام حقوق الإنسان 22 التزام مشترك 23 موارد ومعلومات الاتصال 1 جدول المحتويات رسالة من المدير التنفيذي ،Avient السادة موظفي نظراً لأننا جزء من شركة عالمية متنامية، فإننا نواجه مواقف صعبة وعمليات صنع قرار معقّدة. وتُُمثلّ نزاهتنا الشخصية الركيزة التي تقوم عليها سمعتنا، حيث تقوم المصداقية على النزاهة. 17 جدول المحتويات التعامل العادل نبيع منتجاتنا على أساس جدارتها.