You are advised to consult any further disclosures we make on related subjects in our reports on Form 10-Q, 8-K and 10-K that we provide to the Securities and Exchange Commission. See Attachment 3 for a definition and summary of special items. See Attachment 3 for a definition and summary of special items.

Compensation to any outside legal, accounting or other advisors employed by the Audit Committee; 3. Evaluate the qualifications, performance and independence of the independent auditor. 3. Advise the Board with respect to the Company’s policies and procedures regarding compliance with the Company’s Codes of Business Conduct and Ethics. 3.

– February 3, 2020 – At Medical Design and Manufacturing (MD&M) West next week, PolyOne is focusing on helping customers solve February 3, 2020 February 3, 2020

หลักจรรยาบรรณของเรา 2023 สารบญั สารจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) 1 วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของเรา 2 ค่านิยมหลักและค่านิยมส่วนบุคคล 2 หลกัจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนตามหลักจริยธรรม 4 ค่านิยมส่วนบุคคล 4 คลายข้อข้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 6 สายด่วนจริยธรรม 6 การไม่กระทำาการโต้ตอบ 6 การบังคับใช้หลักจริยธรรม 6 การละเมิดหลักจรรยาบรรณ 6 การใหเ้กยีรตทิกุคน ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก 8 การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม 8 ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำางาน 8 การใช้สารเสพติด 9 การรักษาความปลอดภัยทางกายภาพ และ ความรุนแรงในที่ทำางาน 9 ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ข้อมูล รายละเอียด และบันทึกที่ถูกต้อง 11 ความซื่อตรงด้านการบัญชี 11 การสื่อสารของบริษัท 13 การพิทักษ์และการใช้สินทรัพย์ 13 ข้อมูลที่มีกรรมสิทธิ์และข้อมูลลับ แนวคิด และทรัพย์สินทางปัญญา 13 ความเป็นส่วนตัว ข้อมูลส่วนบุคคล และการคุ้มครองข้อมูล 13 การใช้งานอินเทอร์เน็ตหรืออีเมล 14 สื่อสังคมออนไลน์และการสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์ 14 ความปลอดภัยด้านคอมพิวเตอร์ การให้สิทธิ์ใช้งานซอฟต์แวร์ และลิขสิทธิ์ 14 ข้อมูลภายในและข้อมูลการค้า 14 การสนับสนุน/กิจกรรมทางการเมืองและการสนับสนุนการกุศล 15 การสอบสวนและการสอบถามจากภาครัฐ 15 ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา การเจรจาธุรกิจอย่างยุติธรรม 17 การติดสินบนและค่าน้ำาร้อนน้ำาชา 17 ตัวแทนและที่ปรึกษา 18 การแข่งขัน 18 ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง 18 ผลประโยชน์ทับซ้อน 19 การเจรจาธุรกิจเพื่อตนเอง 19 การค้าระหว่างประเทศ 19 ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมขององคก์ร ความยั่งยืน 21 ความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม 21 ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการบริการ 22 การเคารพสิทธิมนุษยชน 22 พันธสัญญาร่วมกัน 22 ทรัพยากรและข้อมูลติดต่อ 23 1 สารบัญ สารจากประธานเจา้หนา้ท ีบ่ร หิาร (CEO) เรียนผู้ร่วมงานของ Avient ทุกท่าน ในฐานะบริษัทระดับโลกที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง เรากำาลังเผชิญกับสถานการณ์ที่ท้าทายและการตัดสินใจที่ยุ่งยากซับซ้อน เราตระหนักว่าผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา มิได้มีเพียงแค่พนักงาน ลูกค้า และซัพพลายเออร์ของเราเท่านั้น แต่ประเทศและ ชุมชนที่เราเข้าไปดำาเนินธุรกิจ ในทุกภูมิภาคของโลกล้วนได้รับผลกระทบจาก การดำาเนินงานของเรา จากผลิตภัณฑ์ และบุคลากรของเราด้วย ที่ Avient เรามุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรที่ยั่งยืนระดับโลกด้วยการดำาเนินธุรกิจในแนวทางที่ตอบสนองความต้องการในปัจจุบัน โดยไม่ลดขีดความสามารถของคนรุ่น ต่อไปที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขาเองในอนาคต ความมุ่งมั่นนี้จะอยู่ที่วิธีที่เราให้คำาจำากัดความของความยั่งยืน: บุคลากร ผลิตภัณฑ์ โลกและผลการ ปฏิบัติงาน ในฐานะบริษัทสมาชิกโครงการ Responsible Care® ของสภาเคมีแห่งอเมริกา (American Chemistry Council) และสมาชิกผู้ก่อตั้งภาคีเครือข่ายยุติ การใช้พลาสติก (Alliance to End Plastic Waste) เรามุ่งมั่นทำาตามคำามั่นในการไม่ผิดคำาสัญญา (No Surprises PledgeSM) และคำาสัญญาในการสร้างความยั่งยืน (Sustainability Promise) ของเรา พวกเรายึดมั่นในหลักการดังกล่าวด้วยการยึดถือปฏิบัติตามค่านิยมส่วนบุคคลว่าด้วยความซื่อตรง ความซื่อสัตย์ และการให้ เกียรติ หลักจรรยาบรรณ (Code of Conduct) ของเราจะเป็นเครื่องชี้นำาการประพฤติปฏิบัติตนของเรา และกำาหนดมาตรฐานด้านจริยธรรมและการดำาเนินการต่างๆ สำาหรับแนวทางดำาเนินธุรกิจของเราไว้อย่างชัดเจน ไม่เพียงแต่ควรอ่านและทำาความเข้าใจเนื้อหาของหลักจรรยาบรรณนี้ แต่ควรจะนำามาใช้อ้างอิงเสมอเมื่อคุณ เผชิญปัญหาในการทำางานของคุณ หากพบว่าเป็นเรื่องใหม่ ไม่ชัดเจน หรือมีความซับซ้อน เรามุ่งมั่นที่จะยึดมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรมที่มีความสอดคล้องกัน ทั่วโลก ในขณะเดียวกันก็ให้ความเคารพต่อวัฒนธรรมและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของประเทศต่างๆ และชุมชนท้องถิ่นที่เราเข้าไปติดต่อสัมพันธ์ด้วย เป็นเรื่องจำาเป็นอย่างยิ่งที่พวกเราแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้โดยเคร่งครัด การไม่ปฏิบัติตามอาจสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงและผลการ ปฏิบัติงานของบุคคลและองค์กร หากเรานำาหลักจริยธรรมต่างๆ ที่ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณของเรามาปรับใช้อย่างเสมอต้นเสมอปลาย เราจะสามารถปฏิบัติงาน ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เอื้อต่อความสำาเร็จของเราทั้งในปัจจุบันและในอนาคต ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้การสนับสนุนอย่างมั่นคงและต่อเนื่องในมาตรฐานการดำาเนินธุรกิจที่สำาคัญนี้ ขอแสดงความนับถือ Robert M. Patterson—ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ บริหาร 2 สารบัญ วสิ ยัทศันแ์ละกลยทุธข์องเรา วสิ ยัทศัน์ ที่ Avient เราพัฒนาโซลูชันด้านวัสดุที่มีความเฉพาะทางและยั่งยืน ซึ่งจะช่วยเปลี่ยนแปลงความท้าทายของลูกค้าให้กลายเป็นโอกาส ช่วยสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ เพื่อโลกที่น่าอยู่ยิ่งขึ้น กลยทุธ ์ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ทำาให้เราโดดเด่นด้วยการนำาเสนอสิ่งที่สร้างคุณค่าให้กับลูกค้าของเรา ความเป็นสากล ทำาให้เราสามารถให้บริการลูกค้าได้อย่างทั่วถึงในทุกภูมิภาคของโลก ความเป็นเลิศในการปฏิบัติงาน ทำาให้เราสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ใช้ความเป็นเลิศ ในการทำาธุรกิจดำาเนินกิจการ เพื่อส่งมอบสิ่งที่มีคุณค่าให้กับลูกค้า คา่นยิมหลกัและคา่นยิมสว่นบคุคล คา่นยิมหลกั ความร่วมมือ นวัตกรรม ความเป็นเลิศ ค่านิยมหลักเหล่านี้ เริ่มที่การตัดสินใจและการกระทำาของเราแต่ละคน มุ่งไปที่การใส่ใจต่อลูกค้าเป็นอันดับแรกโดยการ สร้างคุณค่าที่แท้จริงผ่านความร่วมมือ นวัตกรรม และความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ เราจะยึดถือค่านิยมเหล่านี้พร้อมทั้งความซื่อสัตย์อย่างยิ่งในทุกๆ งานที่เราทำา คา่นยิมสว่นบคุคล ความซื่อตรง ความซื่อสัตย์ และการให้เกียรติ ค่านิยมส่วนบุคคลเหล่านี้ จะเริ่มต้นที่ตัวเราแต่ละคน เมื่อเราพิจารณาและตัดสินใจในเรื่องใดๆ แล้ว ย่อมส่งผลกระ ทบต่อภาพลักษณ์ของ Avient ในสายตาของผู้อื่นในธุรกิจรวมทั้งผู้คนในชุมชมที่เราทำางานอยู่ด้วย Specialization Globalization Operational Excellence Commercial Excellence Associates 3 สารบัญ หลกัจรรยาบรรณของเรา 4 สารบัญ แนวทางการประพฤตปิฏบิตัตินตามหลกัจร ยิธรรม หลักจรรยาบรรณของ Avient (“หลักจรรยาบรรณ”) เป็นแนวทางการ ประพฤติปฏิบัติตนตามหลักจริยธรรม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อทำาให้แน่ใจว่า ค่านิยมของเราได้รับการรักษาไว้ รวมทั้งการรักษาและส่งเสริมชื่อเสียงของ Avient ค่านิยมของ Avient กำาหนดวิธีการดำาเนินธุรกิจของเรา เราได้สร้างบริษัท ที่มีแรงขับเคลื่อนที่ยิ่งใหญ่ นั่นคือการเป็นบริษัทที่เข้าถึงประเทศต่างๆ ในระดับสากลและมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน สิ่งสำาคัญคือ การพิจารณาว่าเราจะ ดำาเนินการเพื่อให้ประสบความสำาเร็จและเติบโตต่อไปอย่างไรนั้นเป็น และ แนวทางการดำาเนินธุรกิจของเราจะแสดงค่านิยมของเรา ค่านิยมเหล่านี้ มีพื้นฐานจากมาตรฐานทางจริยธรรมระดับสูง และอาศัยความซื่อตรงและ ความซื่อสัตย์ในการติดต่อค้าขายทางธุรกิจ บ่อยครั้งเราจะต้องเผชิญกับสถานการณ์ในที่ทำางานเมื่อ “สิ่งถูกต้องที่ควรทำา ” ไม่มีความชัดเจนเท่าใดนัก เพราะมักมีผลประโยชน์ทับซ้อนกันระหว่าง บริษัท ผู้ร่วมงาน ลูกค้า หรือซัพพลายเออร์ รวมทั้งชุมชนที่เราทำางานอยู่ คู่มือนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้และเลือก แนวทางการปฏิบัติที่ดีที่สุดได้อย่างไร เรายังต้องปฏิบัติตามกฎหมาย กฎและระเบียบในแต่ละประเทศที่เราดำาเนิน กิจการอยู่ด้วย การปฏิบัติตามกฎหมาย กฎและระเบียบต่างๆ นั้นเป็นหน้าที่ ของผู้ร่วมงานของ Avient และของบริษัทเอง ในหลักจรรยาบรรณนี้ “ผู้ร่วม งานของ Avient” หมายรวมถึง พนักงาน กรรมการ ตัวแทน ที่ปรึกษา และ ผู้รับจ้างของ Avient ทั่วทั้งบริษัทย่อยของ Avient ทุกแห่ง ในฐานะที่เป็นบริษัทระดับสากลที่มีสำานักงานใหญ่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายของสหรัฐฯ รวมทั้งกฎและระเบียบของประเทศอื่นๆ ที่เราดำาเนิน ธุรกิจอยู่จะนำามาบังคับใช้ต่อกิจกรรมของเรา คุณอาจพบว่าธรรมเนียมปฏิบัติ รวมทั้งแนวทางดำาเนินธุรกิจหรือการปฏิบัติตนในสังคมท้องถิ่นของประเทศ นั้นๆ อาจไม่สอดคล้องกับมาตรฐานที่เราระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณของเรา หากคุณไม่แน่ใจว่ากฎหมายหรือนโยบายใดมีผลบังคับใช้ หรือหากคุณคิดว่า กฎหมายต่างๆ ที่นำามาบังคับใช้ หรือกฎหรือธรรมเนียมท้องถิ่นและนโยบาย ของเรานั้นมีความขัดแย้งกัน คุณควรขอความช่วยเหลือจากฝ่ายงานด้าน จริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โปรดตระหนักว่าเรามีมาตรฐาน ทางจริยธรรมเดียวกันที่เรายึดถือปฏิบัติในทุกสถานที่ที่บริษัทเราตั้งอยู่หรือ ดำาเนินธุรกิจด้วย คา่นยิมสว่นบคุคล ความซื่อตรง ความซื่อสัตย์ และการให้เกียรติ ความซื่อตรง ความซื่อสัตย์ และการให้เกียรตินั้นเริ่มต้นที่ตัวเราแต่ละคน เมื่อเราพิจารณาและตัดสินใจในเรื่องใดๆ แล้ว ย่อมส่งผลกระทบต่อภาพ ลักษณ์ของ Avient ในสายตาของผู้อื่นในธุรกิจรวมทั้งผู้คนในชุมชมที่เรา ทำางานอยู่ด้วย เพื่อกระทำาการอย่างมีความซื่อตรงส่วนบุคคล เราแต่ละคนต้องแสดง ตัวอย่างให้เห็นว่าตัวเราเองได้ปฏิบัติตนตามค่านิยมต่างๆ เหล่านี้ เราแต่ละ คนมีหน้าที่ยึดถือปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมที่ระบุไว้ในหลักจรรยา บรรณ เราควรถามคำาถาม ขอคำาแนะนำา และแจ้งข้อกังวลใดๆ ที่มีเกี่ยวกับ สถานการณ์ที่ไม่แน่ใจเหล่านั้น การทำาความเข้าใจมาตรฐานทางจริยธรรม ของเรารวมทั้งการปฏิบัติให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของมาตรฐานนั้นๆ เมื่อเราต้องตัดสินใจเลือกหนทางที่ดีที่สุดเพื่อดำาเนินการในเรื่องต่างๆ เป็น สิ่งที่สำาคัญ ค่านิยมเหล่านี้ก่อให้เกิดคำามั่นที่พวกเราทุกคนในฐานะผู้ร่วมงานของ Avient มีให้แก่กัน รวมทั้งต่อผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียและต่อชุมชนของเรา ถามตวัคณุเอง… หากคุณมีคำาถามหรือข้อกังวลใดเก่ียวกับการปฏิบัติตนท่ีเหมาะสมท่ี ตัวคุณเองหรือบุคคลอ่ืนควรกระทำา แต่ไม่สามารถหาคำาตอบในหลัก จรรยาบรรณหรือในนโยบายของเราได้ ลองคิดว่าคุณมีข้อเท็จจริง ใดๆ ท่ีช่วยในการตัดสินใจหรือไม่ รวมท้ังคิดว่าใครอาจได้รับผลกระ ทบจากการกระทำาดังกล่าว รวมท้ังถามคำาถามต่อไปน้ีกับตัวคุณเอง • การกระทำาน้ันถูกกฎหมายหรือไม่ • การกระทำาน้ันสอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณหรือค่านิยมของ Avient หรือไม่ • การกระทำาน้ันเป็นการให้เกียรติต่อผู้ร่วมงาน ผู้ถือหุ้น ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และชุมชนของเราหรือไม่ • คุณจะรู้สึกดีหรือไม่หากมีการรายงานข่าวเก่ียวกับการกระทำา ของคุณ • คุณจะรู้สึกภูมิใจท่ีจะบอกเล่าเร่ืองน้ีให้ครอบครัวของคุณหรือ บุคคลท่ีคุณช่ืนชมหรือไม่ 5 สารบัญ หนา้ท ีร่ บัผ ดิชอบของคณุ • รับทราบและปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณและกฎหมาย รวมทั้งระเบียบและ นโยบายทั้งหมดที่นำามาบังคับใช้กับงานของคุณที่ Avient • มีความซื่อสัตย์และแสดงความเป็นมืออาชีพในงานทุกอย่างที่คุณทำาในนาม ของบริษัท • ขอความช่วยเหลือเมื่อมีคำาถามหรือข้อกังวลใจเกี่ยวกับเรื่องจริยธรรมหรือ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือเมื่อคุณไม่แน่ใจว่าควรดำาเนินการอย่างไรใน สถานการณ์นั้น • รายงานการละเมิดกฎ ระเบียบ หรือหลักจรรยาบรรณใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นโดย ทันที คุณสามารถอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับหน่วยงานของบริษัทที่คุณสามารถ ติดต่อเพื่อถามคำาถามหรือรายงานข้อกังวลใจได้ในตอนท้ายของหลักจรรยา บรรณนี้ • เข้ารับการฝึกอบรมเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลักจริยธรรมที่กำาหนด ให้เสร็จสมบูรณ์ หนา้ท ีร่ บัผ ดิชอบเพ ิม่เตมิของห วัหนา้งานและผ ูจ้ดัการ ของ Avient • ปฏิบัติตนให้เป็นต้นแบบที่ดีและกำาหนดแนวทางเพื่อการปฏิบัติตนที่เหมาะ สมที่ Avient • ดำาเนินการให้แน่ใจว่าทีมของคุณตระหนักในความสำาคัญและตระหนักถึงข้อ กำาหนดของหลักจรรยาบรรณ รวมทั้งนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับการปฏิบัติตาม กฎหมายและหลักจริยธรรม • ช่วยเหลือผู้ร่วมงานของคุณให้สามารถปฏิบัติตามข้อกำาหนดของหลักจรรยา บรรณ โดยแนะแนวทางเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณและค่านิยมของ Avient • ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำางานที่เอื้อต่อการสื่อสารกันอย่างเปิดเผยและ จริงใจเกี่ยวกับความคาดหวังของบริษัท คำาถามและคำาตอบ ถาม: ฉันเห็นการกระทำาบางอย่างในบริษัทท่ีดูเหมือนเป็นการละเมิดหลัก จรรยาบรรณ ฉันรู้สึกว่าฉันควรรายงานเร่ืองน้ีแต่ก็กังวลว่าผู้จัดการของฉัน จะโต้ตอบอย่างไรหากฉันดำาเนินการดังกล่าว และอาจทำาให้การทำางานของ ฉันยากข้ึนไปอีก ฉันควรทำาอย่างไร? รักษาไว้ซ่ึงการแสดงออกและการปฏิบัติตนท่ีส่งเสริมช่ือเสียง และค่านิยมหลักของ Avient 3.

SOx: 12.96 MT 3. RT-CH-140a.3 PSTIR: 0.00 3.

TEMPERATURE Material Rear °F (°C) Center °F (°C) Front °F (°C) Nozzle °F (°C) Melt °F (°C) Mold °F (°C) Nylon 6,6 14% NiCF 540–570 (280–300) 530–560 (275–290) 530–560 (275–290) 540–570 (280–300) 540–570 (280–300) 200–300 (90–150) Nylon 6,6 30% SS 540–570 (280–300) 530–560 (275–290) 530–560 (275–290) 540–570 (280–300) 540–570 (280–300) 200–300 (90–150) PBT 14% NiCF 510–410 (265–280) 490–540 (255–280) 480–530 (250–275) 480–530 (250–275) 480–530 (250–275) 150–250 (65–120) PC 14% NiCF 540–570 (280–300) 540–570 (280–300) 530–560 (275–290) 530–560 (275–290) 530–560 (275–290) 150–250 (65–120) ABS 14% NiCF 470–520 (240–270) 460–520 (240–270) 460–520 (240–270) 460–530 (240–275) 460–530 (240–275) 100–200 (40–90) PP 14% NiCF 440–480 (225–250) 440–480 (225–250) 430–470 (220–245) 420–460 (215–240) 420–460 (215–240) 125–175 (50–80) DRYING Material Temperature °F (°C) Time Minimum Moisture Maximum Moisture Nylon 6,6 14% NiCF 180 (80) 4–5 hours 0.05% 0.20% Nylon 6,6 30% SS 180 (80) 4–5 hours 0.05% 0.20% PBT 14% NiCF 250 (120) 6-8 hours 0.02% 0.03% PC 14% NiCF 250 (120) 3–4 hours 0.02% 0.02% ABS 14% NiCF 200 (90) 2–4 hours 0.05% 0.10% PP 14% NiCF 180 (80) 2–4 hours 0.20% 0.30% Equipment • Feed throats smaller than 2.5" may cause bridging due to pellet size - Larger feed throats will be more advantageous with long fiber EMI shielding resins • General purpose metering screw is recommended - Mixing/barrier screws are not recommended • L/D ratio - 18:1–20:1 (40% feed, 40% transition, 20% metering) • Low compression ratio - 2:1–3:1 • Deep flights recommended - Metering zone 3.5 mm - Feed zone 7.5 mm • Check ring - Three-piece, free-flowing check ring • General purpose nozzle (large nozzle tips are recommended) - Minimum orifice diameter of 7/32" - Tapered nozzles are not recommended for long fiber EMI shielding resins • Clamp tonnage: - 2.5–5 tons/in2 Gates • Large, free-flow gating recommended - 0.25" x 0.125" land length - 0.5" gate depth Runners • Full round gate design • No sharp corners • Minimum of 0.25" diameter • Hot runners can be used PROCESSING Screw Speed Slower screw speeds are recommended to protect fiber length Back Pressure Lower back pressure is recommended to protect fiber length Pack Pressure 60–80% of max injection pressure Hold Pressure 40–60% of max injection pressure Cool Time 10–30 seconds (depends on part geometry and dimensional stability) PROCESS CONSIDERATIONS Recommended – retain fiber length (maximize conductivity) • Low shear process • Low screw speed and screw RPM • Slow Injection speed • Fill to 99–100% on first stage of injection - Reduces potential nesting of fibers at gate location - Improves mechanical performance near gate location - Promotes ideal fiber orientation Resin Rich Surface • Achieved when using a hot mold temperature and longer cure times ≥ Max mold temperature recommendation • Improved surface aesthetic • Reduced surface conductivity • Could reduce attenuation performance in an assembly Fiber Rich Surface • Achieved when using a cold mold temperature and shorter cure times ≤ Minimum mold temperature recommendation • Improved surface aesthetic • Reduced surface conductivity • Could improve attenuation performance in an assembly www.avient.com Copyright © 2020, Avient Corporation.

KEY CHARACTERISTICS • Formulated with 25–100% recycled resin from PIR & PCR sources • Reduces waste and supports the circular economy • Achieves equivalent performance to standard polyolefin formulations • Can be recycled at end of life • Provides good stiffness, durability, impact resistance and UV stability • Enables customized performance characteristics depending on application need MARKETS AND APPLICATIONS Maxxam REC Polyolefins are suitable for use across many industries and applications where traditional polyolefin materials are used, including: • Transportation - HVAC systems, engine guards, battery housings, flame retardant applications • Industrial - Structural parts, furniture • Consumer - Household appliances, personal care items, packaging, office supplies, food contact applications • Electrical and Electronic – Housings, buttons, junction boxes SUSTAINABILITY BENEFITS • Formulated with 25–100% recycled resin from PIR and/or PCR sources • Reduces waste and supports the circular economy • Reduces carbon footprint • Can be recycled at end of life PRODUCT BULLETIN CHARACTERISTICS UNITS Maxxam REC RS5200-5029 C BLACK X2 Maxxam REC MX5200-5036 HS I BLACK Maxxam REC MX5200-5037 RS HS I BLACK Maxxam REC MX5200-5038 RS HS I BLACK Maxxam REC MX5200-5039 RS HS I BLACK Filler/ Reinforcement – Unfilled Unfilled 20% Mineral 40% Mineral 30% Glass Fiber Recycled Content – 95% PCR 97% PIR 75% PIR 55% PIR 65% PIR Density (ISO 1183) g/ccm 0.93 0.95 1.09 1.28 1.15 Tensile Modulus (ISO 527-1) MPa 1250 950 1500 2150 4250 Tensile Stress (ISO 527-2) MPa 25 175 10 15 50 Tensile Strain Break (ISO 527-2) % >20 >80 >30 17 4.5 Charpy Notched (ISO 179) kJ/m 3 8 5 4 11 TECHNICAL PERFORMANCE CHARACTERISTICS UNITS Maxxam REC RS5200-5026 RS NHFR BLACK 70 Maxxam REC FR H8 V2 BLACK RG 70 Maxxam REC L6 GF/30 H BLACK T RG 70 Maxxam REC MX5200-5027 RS HS BLACK RG Maxxam REC MX5200-5028 RS HS BLACK RG Maxxam REC C10 H-UV AS EP RG BLACK 70 Filler/ Reinforcement – 30% Glass Fiber Unfilled 30% Glass Fiber 30% Glass Fiber 40% Talcum Unfilled Recycled Content – 37% PIR 90% PIR 55% PIR 35% PIR 50% PIR 25% PIR Density (ISO 1183) g/ccm 1.42 0.950 1.13 1.15 1.23 1.03 Tensile Modulus (ISO 527-1) MPa 8250 1300 6100 6400 – 700 Tensile Stress (ISO 527-2) MPa 71.0 30.0 70.0 70.0 28.0 15.0 Notched Izod (ISO 180) kJ/m – 4.0 10 5.8 2.7 No Break Flame Rating @ 1.6mm thickness (UL 94) – V-0 V-2 HB HB HB HB TECHNICAL PERFORMANCE Copyright © 2023, Avient Corporation.

You are advised to consult any further disclosures we make on related subjects in our reports on Form 10-Q, 8-K and 10-K that we provide to the Securities and Exchange Commission. Page 3 • This presentation includes the use of both GAAP (generally accepted accounting principles) and non-GAAP financial measures.

Button 6: Button 11: Button 7: Button 12: Button 3: Button 8: Button 13: Button 4: Button 9: Button 5: Button 10: 200: 287: 021: 293: 806: 1235: 2695: 814: Yellow C: 226: 2245: Button 29: Button 30: 809: 805:

LTD. (201916958N) (ACRA) Registered Office Address 8 THIRD CHIN BEE ROAD SINGAPORE (618684) : Date of Address 01/06/2020: Date of Last AGM : Date of Last AR : 16/09/2020 FYE As At Date of Last AR : 31/12/2019 Audit Firms NAME PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP Amount Secured Chargee(s) Charges CurrencyCharge No. Page 3 of 4 Authentication No. : T21361090D Date: 17/05/2021 ACCOUNTING AND CORPORATE REGULATORY AUTHORITY WHILST EVERY ENDEAVOR IS MADE TO ENSURE THAT INFORMATION PROVIDED IS UPDATED AND CORRECT.