Charakter transakcji Strona transakcji 1. transakcja towarowa sprzedaż Nierezydent 2. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 3. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 4. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 5. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 6. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 7. transakcja towarowa nabycie Nierezydent Informacje o planowanych lub podejmowanych przez podatnika działaniach restrukturyzacyjnych mogących mieć wpływ na wysokość zobowiązań podatkowych podatnika lub podmiotów powiązanych w rozumieniu art. 11a ust. 1 pkt 4 (art. 27c ust. 2 pkt 3b CIT Akt) Spółka w roku 2022 nie planowała ani nie podejmowała żadnych działań restrukturyzacyjnych mogących mieć wpływ na wysokość zobowiązań podatkowych podatnika.

Charakter transakcji Strona transakcji 1. transakcja towarowa sprzedaż Nierezydent 2. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 3. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 4. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 5. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 6. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 7. transakcja towarowa nabycie Nierezydent 8. transakcja towarowa nabycie Nierezydent Informacje o planowanych lub podejmowanych przez podatnika działaniach restrukturyzacyjnych mogących mieć wpływ na wysokość zobowiązań podatkowych podatnika lub podmiotów powiązanych w rozumieniu art. 11a ust. 1 pkt 4 (art. 27c ust. 2 pkt 3b CIT Akt) Spółka w roku 2023 nie planowała ani nie podejmowała żadnych działań restrukturyzacyjnych mogących mieć wpływ na wysokość zobowiązań podatkowych podatnika.

Our Code of Conduct 2023 Table of Contents A Message from the CEO 1 Our Vision and Strategy 2 Core and Personal Values 2 Our Code of Conduct Guidelines for Ethical Behavior 4 Personal Values 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 6 Ethics Hotline 6 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 7 Violations of the Code 7 Respect for All Diversity and Inclusion 9 Discrimination or Harassment 9 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Honesty at Work Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 14 Privacy, Personal Information and Data Protection 15 Internet and E-mail Use 15 Social Media and Social Networking 15 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 16 Insider Information and Trading 16 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 17 Government Investigations and Inquiries 17 Integrity in Our Business Fair Dealing 19 Bribery and Kickbacks 19 Agents and Consultants 20 Competition 20 Gifts and Hospitality 20 Conflicts of Interest 21 Self-Dealing 22 International Trade 22 Corporate Social Responsibility Sustainability 24 Safety, Health and Environment 24 Product and Service Safety 25 Respecting Human Rights 25 A Shared Commitment 25 Resources and Contact Information 26 1 A Message from the CEO Dear Avient Associates, As part of a growing, global company, we are faced with challenging situations and complex decision making. We do not tolerate retaliation. 6 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations Our Code of Conduct provides guidelines for you to use in handling issues that may come up in your work and to help you make the right decisions.

OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world. OUR CODE OF INTEGRITY IN OUR CORPORATE SOCIAL CODE OF CONDUCT | 6 https://avient.ethicspoint.com We jointly have responsibility for creating and sustaining a comfortable, non-threatening and productive work environment—a workplace where all people are treated fairly and with respect.

Globale Kartellrichtlinie von Avient Aktualisiert: Februar 2021 Inhalt Überblick über die Richtlinie 1 Ein Überblick über die US-Kartellgesetze 2 Verstöße gegen das Kartellrecht 3 Potenzielle Problembereiche in Bezug auf das Kartellrecht 4 Fazit 6 Meldung möglicher Verstöße 7 Ethik-Hotline von Avient 7 Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen 7 Checkliste Kartellrecht 8 Kurzübersicht: RICHTIG und FALSCH im Kartellrecht 10 Compliance-Leitfaden Avient verpflichtet sich zur Förderung eines fairen und freien Wettbewerbs. Bei Marktmacht handelt es sich allgemein um die Macht, Preise zu kontrollieren oder andere vom Markt auszuschließen. 6 Meldung möglicher Verstöße Mitarbeiter, die Grund zu der Annahme haben, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie erfolgt ist oder möglicherweise erfolgt, müssen ihre Bedenken unverzüglich einer oder allen der folgenden Ressourcen melden, damit eine gründliche Untersuchung durchgeführt werden kann Handeln Sie jederzeit in einer Weise, die jedem klar beweist, dass Sie in starkem Wettbewerb stehen. 6.

Güncellenme Tarihi: Şubat 2021 Avient Küresel Antitröst Politikası İçindekiler Politikaya Genel Bakış 1 Amerika Birleşik Devletleri Antitröst Yasalarına Genel Bakış 2 Antitröst Yasası İhlalleri 3 Potansiyel Antitröst Endişe Kaynağı Alanlar 3 Sonuç 6 Olası İhlallerin Bildirilmesi 7 Avient Etik Yardım Hattı 7 Misillemeye Karşı Koruma 7 Antitröst Kontrol Listesi 8 Rychlé rady: Antimonopolní zásady CO DĚLAT a CO NEDĚLAT 10 Uyum Kılavuzu Avient, pazarda adil rekabet ve serbest girişimin geliştirilmesi taahhüdüne bağlıdır. Son olarak, bu alandaki cezaların ağırlığını ve Avient’in bu Antitröst Politikası hükümlerinden veya yasanın lafzından herhangi bir sapmaya göz yummayacağını anlamalısınız. 6 Olası İhlallerin Bildirilmesi Bu Politikanın ihlal edildiğine ya da edilebileceğine ilişkin bir düşüncesi olan herhangi bir çalışan, kapsamlı bir soruşturma yürütülebilmesi için bu endişeyi derhal aşağıdaki kaynaklardan birine ya da hepsine bildirmelidir Her zaman için herkese etkin bir biçimde rekabet ettiğinizi kanıtlayacak şekilde davranın. 6.

Globalna polityka antymonopolowa firmy Avient Aktualizacja: Luty 2021 Spis treści Ogólny zarys niniejszej polityki 1 Ogólny zarys amerykańskich Przepisów antymonopolowych 2 Naruszenie prawa antymonopolowego 3 Potencjalne obszary zainteresowania w ramach antymonopolu 3 Wniosek 6 Zgłaszanie możliwych naruszeń 7 Infolinia ds. etyki Avient 7 Ochrona przed działaniami odwetowymi 7 Antymonopolowa lista kontrolna 8 Krótkie podsumowanie: CO ROBIĆ, a CZEGO NIE ROBIĆ w kontekście przepisów antymonopolowych 10 Przewodnik dotyczący zgodności Avient zobowiązuje się do promowania uczciwej konkurencji i wolnej przedsiębiorczości na rynku. Na koniec musisz docenić surowość kar w tym obszarze i że Avient nie będzie tolerować żadnych odstępstw od warunków tej Polityki antymonopolowej lub treści prawa. 6 Zgłaszanie możliwych naruszeń Każdy z pracowników, który ma powód, by przypuszczać, że doszło lub może dojść do naruszenia postanowień niniejszej polityki, musi niezwłocznie zgłosić swoje wątpliwości jednej z poniższych osób lub za pomocą infolinii, aby można było przeprowadzić dokładne postępowanie wyjaśniające Działaj zawsze w taki sposób, który dowiedzie wszystkim, że żwawo konkurujesz. 6.

Diperbarui: Februari 2021 Kebijakan Global Avient mengenai Antimonopoli Konten Ikhtisar Kebijakan 1 Ikhtisar Undang-Undang Antimonopoli A.S. 2 Pelanggaran Hukum Antimonopoli 3 Potensi Bidang yang Harus Diperhatikan untuk Antimonopoli 3 Kesimpulan 6 Melaporkan Kemungkinan Pelanggaran 7 Saluran Langsung Etika Avient 7 Perlindungan dari Pembalasan Dendam 7 Daftar Periksa Antimonopoli 8 Referensi Cepat: ANJURAN dan LARANGAN Antimonopoli 10 Panduan Kepatuhan Avient berkomitmen untuk menggalakkan persaingan adil dan perusahaan bebas di pasar. Terakhir, Anda harus mengenali tingkat keparahan sanksi di bidang ini, dan bahwa Avient tidak akan membiarkan segala penyimpangan dari persyaratan Kebijakan Antimonopoli ini atau ketentuan hukum. 6 Melaporkan Kemungkinan Pelanggaran Setiap karyawan yang memiliki alasan untuk meyakini pelanggaran terhadap Kebijakan ini telah terjadi, atau mungkin terjadi, harus segera melaporkan kekhawatiran mereka kepada setiap atau semua sumber daya di bawah ini agar penyelidikan menyeluruh dapat dilakukan Senantiasa bertindak dengan cara yang akan membuktikan kepada semua orang bahwa Anda bersaing dengan kuat. 6.

更新：2021 年 2 月 Avient 全球反垄断政策 目录 合规指南 1 政策概览 1 美国反垄断法律概览 2 违反反垄断法律 2 需关注的潜在反垄断方面 3 总结 5 举报可能的违规行为 6 Avient 道德热线 6 防止打击报复 6 反垄断清单 7 快速参考：反垄断需做事项和禁止事项 9 合规指南 Avient 致力于推动市场中的公平竞争和自由企业经 营。 道德热线 https://www.Avient.com/company/policies-and- governance/ethics-hotline 电话 1-877-228-5410 6 mailto:ethics.officer%40avient.com%20%20%20? 6.

6) Annual Grant of RSUs. 6) Continuation of financial planning benefits is provided under the terms of the Continuity Agreements Proxy Summary Voting and Meeting Info 6.