The demand for flame retardant engineered thermoplastics continues to grow, driven by increasing fire safety performance requirements across all industries. Maxxam™ is an industry standard for fire retardant protection with a proven performance history for nearly 20 years.

votre superviseur ou un directeur d’Avient • le responsable de la déontologie de l’entreprise, par courriel à l’adresse ethics.officer@avient.com • l’avocat général d’Avient, par courriel à l’adresse legal.officer@avient.com • un membre du service juridique • le service d’assistance en matière de déontologie d’Avient Service d’assistance en matière de déontologie d’Avient Le service d’assistance en matière de déontologie est disponible dans le monde entier en 20 langues, et ce, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone et via un site Web. mailto:ethics.officer%40avient.com%20?

Safety Safety Data Sheets Technical Data Sheets

P-20

Standard and customized grades offering 20-100% post-industrial recycled (PIR) content or grades formulated with 100% post-consumer recycled (PCR) nylon to support the circular economy

Cesa™ Fiber Antimosquito Additives enable the production of especially durable, efficient mosquito nets that keep their functionality for more than five years and 20 washings as per WHO recommendations.

Davranış Kurallarımız 2023 İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj 1 Vizyonumuz ve Stratejimiz 2 Temel ve Kişisel Değerler 2 Davranış Kurallarımız Etik Davranış için Kurallar 4 Kişisel Değerler 4 Sorunların Çözümlenmesi ve Uygunsuz Durumların Rapor Edilmesi 6 Etik Yardım Hattı 6 Misilleme Yapmama 6 Davranış Kurallarının Uygulaması 6 Kuralların İhlalleri 7 Çeşitlilik ve Katılım 9 Ayırımcılık veya Taciz 9 İşyeri İlişkileri 9 Madde Bağımlılığı 10 Fiziksel Güvenlik ve İşyerinde Şiddet 10 Doğru Bilgiler, Veriler ve Kayıtlar 12 Muhasebe Dürüstlüğü 12 Şirket İletişimleri 14 Varlıkların Korunması ve Kullanımı 14 Özel ve Gizli Bilgiler, Fikirler ve Fikri Mülkiyet 14 Gizlilik, Kişisel Bilgiler ve Veri Koruma 15 İnternet ve E-posta Kullanımı 15 Sosyal Medya ve Sosyal Ağ Oluşturma 15 Bilgisayar Güvenliği, Yazılım Lisansı ve Telif Hakları 16 İçeriden Bilgiler ve Bunlara Dayalı Menkul Değer Alım Satımı 16 Siyasi Katkılar/Faaliyetler ve Yardım Amaçlı Katkılar 16 Hükümet Soruşturmaları ve Araştırmaları 17 Dürüst İş Yapmak 19 Rüşvet ve Bahşişler 19 Temsilciler ve Danışmanlar 20 Rekabet 20 Hediyeler ve Ağırlama 20 Çıkar Çatışması 21 Kendi Yararına İşlem 22 Uluslararası Ticaret 22 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Sürdürülebilirlik 24 Güvenlik, Sağlık ve Çevre 24 Ürün ve Hizmet Güvenliği 25 İnsan Haklarına Saygı 25 Ortak Bir Taahhüt 25 Kaynaklar ve İletişim Bilgileri 26 1 İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj Sayın Avient Çalışanları, Büyüyen, küresel bir şirketin bir parçası olarak zorlu durumlar ve karmaşık bir karar verme süreci ile karşı karşıyayız. Rüşvet şunları da kapsamaktadır: • Hediyeler, özellikle pahalı hediyeler • Belirli bir iş amacı taşımayan veya makul iş ihtiyaçlarını aşan eğlence, ikram ve seyahat • Kişisel hizmetler, yardımlar veya borçlar • Hayır veya siyasi amaçlı yardımlar • Bir kişinin aile bireylerine yapılan ödemeler, yardımlar veya hizmetler • Bahşişler de dahil olmak üzere işi kolaylaştıran bir kişiye ödeme, fayda veya hizmet sağlamak Rüşvet eylemi gerçekleşmemiş olsa bile çoğu ülkede rüşvet teklif etmenin ve almanın yasadışı olduğunu unutmayın. 20 Temsilciler ve Danışmanlar Avient adına hareket eden temsilcilerin, danışmanların ve diğer temsilcilerin rüşvet veya bahşiş teklif etmediğinden veya almadığından veya diğer yasa dışı ve etik olmayan işlere karışmadığından emin olmalıyız. Şirket İçinde İletişim Kurulacak Kişiler—Etik ve Uyum Kaynakları Kurallar veya beklentilerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için doğrudan aşağıdaki kaynaklar ile iletişime geçin: • Amiriniz veya herhangi bir Avient müdürü • İnsan kaynakları temsilciniz veya İnsan Kaynakları departmanı • Kurumsal Etik Sorumlusu • Hukuk bölümünün herhangi bir üyesi • Uygun uzmanlığa sahip fonksiyon (örneğin, Kurumsal Finans, İç Denetim, Kaynak) Aşağıdaki durumlarda Etik Yardım Hattını arayın veya kullanın: • Tavsiyeye ihtiyacınız varsa veya sorunuz varsa • Bir sorunu veya endişeyi belirtmek istiyorsanız • Bir sorunu veya endişeyi belirtmiş ancak yanıttan tatmin olmadıysanız • Bilgi almak için nereye başvuracağınızdan emin değilseniz • Kurallarda belirtilen kaynaklardan birini kullanmaktan ötürü rahatsızsanız Etik Yardım Hattı dünya genelinde haftanın 7 günü, günde 24 saat ve 20’den çok dilde hizmet verir.

Nasz Kodeks postępowania 2023 Przesłanie od Dyrektora Generalnego 1 Nasza wizja i strategia 2 Wartości podstawowe i osobiste 2 Nasz Kodeks postępowania Wytyczne etycznego postępowania 4 Wartości osobiste 4 Rozwiewanie wątpliwości i zgłaszanie przypadków nieprzestrzegania przepisów 6 Infolinia ds. etyki 6 Zakaz podejmowania działań odwetowych 6 Stosowanie Kodeksu postępowania 7 Naruszenia postanowień Kodeksu 7 Szacunek dla wszystkich Równość szans 9 Dyskryminacja albo nękanie 9 Relacje w miejscu pracy 9 Nadużywanie substancji psychoaktywnych 10 Bezpieczeństwo i przemoc w miejscu pracy 10 Uczciwość w pracy Dokładne informacje, dane i dokumenty 12 Uczciwość księgowa 12 Komunikacja Spółki 14 Ochrona i korzystanie z aktywów 14 Informacje zastrzeżone i poufne, pomysły i własność intelektualna 14 Prywatność, dane osobowe i ochrona danych 15 Informacje o korzystaniu z Internetu i poczty elektronicznej 15 Media i portale społecznościowe 16 Bezpieczeństwo komputerów, licencjonowane oprogramowanie i prawa autorskie 16 Informacje wewnętrzne oraz obrót papierami wartościowymi na podstawie informacji poufnych 16 Datki na cele polityczne/charytatywne oraz Działalność Polityczna 17 Czynności wyjaśniające prowadzone przez organy rządowe i zapytania ze strony organów rządowych 17 Uczciwość w działalności biznesowej Uczciwe prowadzenie działalności handlowej 19 Łapówki i nielegalne prowizje 19 Agenci i konsultanci 20 Konkurencja 20 Upominki oraz przejawy gościnności 20 Konflikty interesów 21 Wykorzystanie informacji poufnych 22 Handel międzynarodowy 22 Społeczna odpowiedzialność biznesu Zrównoważony rozwój 24 Bezpieczeństwo, zdrowie i ekologia 24 Bezpieczeństwo produktów i usług 25 Przestrzeganie praw człowieka 25 Wspólne zobowiązanie 25 Dane kontaktowe 26 1 Przesłanie od dyrektora generalnego Szanowni Pracownicy Avient! Należy pamiętać, że oferowanie łapówek albo ich żądanie w większości krajów jest niezgodne z prawem—nawet jeśli nie dojdzie do faktycznej transakcji. 20 Agenci i konsultanci Musimy zapewnić, że agenci, konsultanci i inni przedstawiciele działający w imieniu Avient nie będą oferowali ani nie przyjmowali łapówek i nielegalnych prowizji, ani też nie angażowali się w żadne inne nieetyczne działania albo działania niezgodne z prawem. Etyki • Pracownik działu prawnego • kompetentny dział, posiadający odpowiednią wiedzę (np. pracownik Działu Finansów, Audytu Wewnętrznego, Zakupów) Infolinia ds. etyki Z infolinii ds. etyki można skorzystać w przypadku: • chęci uzyskania porady albo odpowiedzi na pytanie • chęci zgłoszenia swoich obaw albo wątpliwości • doprecyzowania zgłoszonego już problemu • braku pewności co do tego, gdzie uzyskać informacje • uczucia skrępowania towarzyszącego konieczności skontaktowania się z osobą wymienioną w Kodeksie Infolinia ds. etyki jest dostępna globalnie, jest obsługiwana w ponad 20 językach i działa przez całą dobę, siedem dni w tygodniu.

Nosso Código de Conduta 2023 Mensagem do diretor executivo 1 Nossa visão e estratégia 2 Valores fundamentais e pessoais 2 Nosso Código de Conduta Orientações para comportamento ético 4 Valores pessoais 4 Solução de dúvidas e comunicação de situações de não conformidade 6 Linha direta de ética 6 Nenhuma retaliação 6 Aplicação do Código de Conduta 7 Violações do Código 7 Respeito por todos Diversidade e inclusão 9 Discriminação ou assédio 9 Relacionamentos no local de trabalho 9 Abuso de substância 10 Segurança física e violência no local de trabalho 10 Honestidade no trabalho Informações, dados e registros precisos 12 Integridade da contabilidade 12 Comunicações da empresa 14 Proteção e uso de ativos 14 Informações exclusivas e confidenciais, ideias e propriedade intelectual 14 Privacidade, informações pessoais e proteção de dados 15 Uso de internet e e-mail 15 Mídias sociais e redes sociais 15 Segurança do computador, licenciamento de software e direitos autorais 16 Informações privilegiadas e transações com informações privilegiadas 16 Contribuições/atividades políticas e contribuições para caridade 17 Investigações e consultas do governo 17 Integridade em nossos negócios Negociação justa 19 Suborno e propinas 19 Agentes ou consultores 20 Concorrência 20 Presentes e hospitalidade 20 Conflitos de interesses 21 Autonegociação 22 Comércio internacional 22 Responsabilidade social corporativa Sustentabilidade 24 Segurança, saúde e meio-ambiente 24 Segurança de produtos e serviços 25 Respeito pelos direitos humanos 25 Um compromisso compartilhado 25 Recursos e informações de contato 26 1 Mensagem do diretor executivo Prezados colaboradores da Avient, Como parte de uma empresa global em crescimento, enfrentamos situações desafiadoras e tomadas de decisões complexas. Subornos também podem incluir: • Presentes, especialmente presentes que são caros • Entretenimento, hospitalidade e viagens quando não houver objetivo de negócios claro ou forem além das necessidades razoáveis de negócios • Serviços, favores ou empréstimos pessoais • Contribuições de caridade ou políticas • Pagamentos ou benefícios ou serviços para os membros da família de uma pessoa • Fornecimento de pagamentos ou benefícios para um “facilitador”, inclusive propinas Lembre-se que oferecer ou solicitar um suborno é ilegal na maioria dos países, mesmo se a transação nunca ocorrer. 20 Agentes ou consultores Devemos assegurar que agentes, consultores e outros representantes atuando em nome da Avient não ofereçam ou recebam subornos ou propinas, nem se envolvam em qualquer outra conduta ilegal ou antiética. Contatos internos — Recursos de ética e conformidade Para obter mais informações sobre o Código ou nossas expectativas, entre em contato diretamente com os seguintes recursos: • Seu supervisor ou um gerente da Avient • Seu representante de recursos humanos ou o departamento de recursos humanos • O diretor de ética corporativa • Qualquer membro do departamento jurídico • A área funcional com o conhecimento apropriado (por exemplo, Finanças Corporativas, Auditoria Interna, Suprimentos) Linha direta de ética Ligue ou use a linha direta de ética se: • Precisar de aconselhamento ou tiver uma dúvida • Deseja levantar um problema ou preocupação • Você levantou um problema ou preocupação e não ficou satisfeito • Você não tem certeza onde encontrar informações • Você não está à vontade para usar um dos outros recursos listados no Código A linha direta de ética está disponível mundialmente em mais de 20 idiomas, 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Onze gedragscode 2023 Een bericht van de CEO 1 Onze visie en strategie 2 Kern- en persoonlijke waarden 2 Richtlijnen voor ethisch gedrag 4 Persoonlijke waarden 4 Vragen oplossen en het melden van niet in overeenstemming zijnde situaties 6 Ethiekhotline 6 Geen vergelding 6 Toepassing Gedragscode 7 Overtredingen van de Code 7 Diversiteit en inclusie 9 Discriminatie of pesterijen 9 Relaties op de werkplek 9 Drugmisbruik 10 Fysieke beveiliging en geweld op de werkplek 10 Nauwkeurige informatie, gegevens en dossiers 12 Boekhoudkundige integriteit 12 Bedrijfscommunicatie 14 Beveiliging en gebruik van middelen 14 Eigendomsrechtelijke en vertrouwelijke informatie, ideeën en intellectueel eigendom 14 Privacy, persoonsgegevens en gegevensbescherming 15 Gebruik van internet en e-mail 15 Sociale media en sociale netwerken 16 Computerbeveiliging, softwarelicenties en copyrights 16 Handel met voorkennis 16 Politieke bijdragen/activiteiten en liefdadigheidsbijdragen 17 Overheidsonderzoeken en vragen 17 Integriteit in ons zakendoen Eerlijk handelen 19 Omkoping en smeergeld 19 Vertegenwoordigers en consulenten 20 Concurrenti 20 Geschenken en gastvrijheid 20 Belangenverstrengeling 21 Zelf handelen 22 Internationale handel 22 Sociale verantwoordelijkheid Duurzaamheid 24 Veiligheid, gezondheid en milieu 24 Product- en dienstveiligheid 25 Respecteren van mensenrechten 25 Een gedeelde toewijding 25 Hulpbronnen en contactinformatie 26 1 Een bericht van de CEO Beste medewerkers van Avient, Als onderdeel van een groeiend, wereldwijd opererend bedrijf hebben we te maken met uitdagende situaties en complexe besluitvorming. Omkoping omvat mogelijk ook: • geschenken, in het bijzonder geschenken die duur zijn • entertainment, gastvrijheid en reizen wanneer daarvoor geen duidelijk zakelijk doel is of wanneer dit verder gaat dan redelijke zakelijke noodzaak • persoonlijke diensten, gunsten of leningen • liefdadige of politieke bijdragen • betalingen of voordelen aan of diensten voor familieleden van een persoon • het leveren van betalingen of voordelen of diensten aan een ’facilitator’, inclusief smeergeld Denk eraan dat het aanbieden van of verzoeken om een omkoping in de meeste landen illegaal is - zelfs al vind de transactie nooit plaats. 20 Vertegenwoordigers en consulenten We moeten verzekeren dat vertegenwoordigers, adviseurs en andere vertegenwoordigers die handelen namens Avient geen omkoping of smeergeld aanbieden of ontvangen of zich inlaten met ieder ander illegaal of onethisch gedrag. De ethiekhotline is wereldwijd in meer dan 20 talen beschikbaar, 24 uur per dag, 7 dagen per week.